Оплата сверхурочных часов работы в выходные дни

292

Вопрос

Возвращаясь к предыдущему вопросу от 19.02.2014г. (оплата труда), хочу уточнить следующие моменты: Из Ваших рекомендаций сказано: "Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором (другими внутренними документами учреждения) (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте: • сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; • сотрудникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.*Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ." Исходя из этого Работодатель утверждает что, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата за работу в праздничные дни производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки и только, и при подсчете сверхурочных часов, часы работы в праздничный день отнимаются, так как эта работа уже оплачена в двойном размере, о чем сказано в п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341. Представив Работодателю предыдущий ответ на вопрос от 19.02.2014 г., указанные аргументы были не приняты сославшись на то, что в примерах расчета доплаты за сверхурочную работу был использован только оклад, а не часовая тарифная ставка.

Ответ

В Решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 говорится о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству. При этом данная норма распространяется  и при часовой тарифной ставке и если сотруднику установлен оклад.

 

При составлении графиков сменности руководитель должен учесть, что продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы. График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, если праздничные дни попадают на рабочие смены, установленные графиком сменности.

Если же сотрудник работает в праздничные дни за пределами нормы рабочего времени, то  часы, которые сотрудник отработал в праздничные дни, исключается при подсчете сверхурочных.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×