Организация сменного режима работы

91

Вопрос

Хочу разобраться на конкретном примере: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2013 года нормальная продолжительность рабочего времени – 454 рабочих часа, в том числе: • в январе – 136 часов; • в феврале – 159 часов; • в марте – 159 часов. Часовая тарифная ставка работника составляет 200 руб. В I квартале 2014 года согласно графика работник фактически отработал 480 часов, из них 40 часов праздничные, в том числе: • в январе – 160 часов, из них 32 часа праздничные; • в феврале – 160 часов, из них 8 часов праздничные; • в марте – 160 часов. ВОПРОС: Какое количество часов за первый квартал 2014 года необходимо оплатить работнику как сверхурочные?

Ответ

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности

 

График составлен не верно, так как продолжительность рабочего времени за учетный период превышает установленную норму (продолжительность рабочего времени 480, норма - 454). За данное нарушение руководителя могут привлечь к ответственности.

По общему правилу часы сверхурочной работы должны составлять 26 часов (480 ч. – 454 ч.). Однако, так как график сменности составлен неверно, определить какие конкретно праздничные дни входят  в месячную норму рабочего времени затруднительно.

Следует так же разграничивать понятия сверхурочной работы и работы в праздничные (выходные дни):  время, на которое сотрудник задерживается в учреждении по окончании рабочего дня, является сверхурочной работой.

Когда работник выходит на работу во время отдыха, это считается работой в выходные и нерабочие праздничные дни, которая выделена в трудовом законодательстве особо.

Таким образом, если работа производится сверхурочно в выходные и праздничные дни, то она не должна учитываться как сверхурочная, поскольку уже оплачена в двойном размере как работа в дни отдыха.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×