Количество дней отпуска

86

Вопрос

Сотруднику (учителю) предоставлен очередной отпуск за отработанный период с 10.08.2010 по 10.08.2011- 56 дней с 12.04.2011 по 08.06.2011, с 30.05.2011по 16.10.2011 предоставлен б/л 140 дней (декрет) значит дни отпуска с 30.05.2011 по 08.06.2011(10 дней) на который пришелся больничный лист должны быть перенесены после окончания б/л, 17.10.2011 сотрудник выходит на работу не отгуляв эти 10 дней, далее тот же сотрудник уходит в очередной отпуск с 18.06.2012 по 12.08.2012 - 56 дней (в приказе указан отработанный период с 10.08.2011 по 10.08.2012), далее с 20.09.2012 по 15.11.2012 отпуск 56 дней за отработанный период с 10.08.2012 по 10.08.2013(авансом), далее 03.12.2012 по 21.04.2013 снова б/л 140 дней (декрет), далее с 08.05.2013 по 05.08.2014 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 21.11.2013 сотрудник выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия. ВОПРОС: Сколько дней отпуска будет положено (или должен сотрудник) на 01.06.2014, нужно ли предоставлять 10 дней которые пришлись на больничный, или можно засчитать в отпуск который взят авансом, как это все должно быть оформлено документально начиная с момента когда отпуск прерывается больничным листом.

Ответ

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет нужно исключить из стажа. Если сотруднику установлено неполное рабочее время, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

 

Отпускной период 10.08.2010-10.08.2011-56 дней отпуска, из них 10 дней должны быть перенесены;

Отпускной период 10.08.2011-10.08.2012-56 дней израсходованы;

Отпускной период 10.08.2012-10.08.2013- 56 дней авансом, данный отпускной период прерывается отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот период исключаем из стажа.

За период 10.08.2012-08.05.2013 полагалось 42 дня, 14 дней неотработанная часть отпуска.

Далее за период с момента выхода на работу на неполный рабочий день с  21.11.2013-01.06.2014 полагается 28 дней. В результате на 01.06.2014 сотруднице полагается 24 дня очередного отпуска (10 дней неизрасходованная часть отпуска – 14 дней неотработанная часть отпуска + 28 дней за период работы с 21.11.2013 по 01.06.2014).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных  учреждений

1. Рекомендация: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

<…>

Время, исключаемое из стажа

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;*

время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

<…>

Перенос и продление отпуска

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;*
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;

если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация: Нужно ли исключить из расчетного периода при определении среднего заработка время, когда сотрудница работала в режиме неполногорабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

<…>

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако этот период не подпадает ни под один из пунктов перечня периодов, исключаемых из расчетного, поскольку фактически сотрудница работала. Поэтому время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком, из расчетного периода исключать не нужно.*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Рекомендация: Как установить сотруднику режимнеполногорабочего времени

<…>

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.*

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Рекомендация: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

<…>

По инициативе сотрудника (если работодатель нарушил срок уведомления о начале отпуска или срок выплаты отпускных, при болезни сотрудника и в других случаях, когда работодатель обязан перенести отпуск в соответствии с трудовым законодательством или локальными нормативными актами). В данном случае основанием для переноса может быть заявление сотрудника, составленное в произвольной форме.* На заявлении должна быть разрешительная запись, а также подписи руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.) и руководителя организации.

Ситуация: какие документы сотрудница должна представить, если перед отпуском по беременности и родам ей предоставляется основной отпуск авансом.

Заявление и справку (заключение) от врача.

Администрация организации обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине (по ее просьбе) независимо от стажа работы в организации (ст. 260, 122 ТК РФ). Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска авансом женщина должна подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность (например, справку от врача)* (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

19.02.2014г.

С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии  «Система Главбух»

Ответ утвержден Ольгой  Пушечкиной, зам. начальника Горячей линии  «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль