Количество дней отпуска

88

Вопрос

Сотруднику (учителю) предоставлен очередной отпуск за отработанный период с 10.08.2010 по 10.08.2011- 56 дней с 12.04.2011 по 08.06.2011, с 30.05.2011по 16.10.2011 предоставлен б/л 140 дней (декрет) значит дни отпуска с 30.05.2011 по 08.06.2011(10 дней) на который пришелся больничный лист должны быть перенесены после окончания б/л, 17.10.2011 сотрудник выходит на работу не отгуляв эти 10 дней, далее тот же сотрудник уходит в очередной отпуск с 18.06.2012 по 12.08.2012 - 56 дней (в приказе указан отработанный период с 10.08.2011 по 10.08.2012), далее с 20.09.2012 по 15.11.2012 отпуск 56 дней за отработанный период с 10.08.2012 по 10.08.2013(авансом), далее 03.12.2012 по 21.04.2013 снова б/л 140 дней (декрет), далее с 08.05.2013 по 05.08.2014 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 21.11.2013 сотрудник выходит на неполный рабочий день с сохранением пособия. ВОПРОС: Сколько дней отпуска будет положено (или должен сотрудник) на 01.06.2014, нужно ли предоставлять 10 дней которые пришлись на больничный, или можно засчитать в отпуск который взят авансом, как это все должно быть оформлено документально начиная с момента когда отпуск прерывается больничным листом.

Ответ

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет нужно исключить из стажа. Если сотруднику установлено неполное рабочее время, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

 

Отпускной период 10.08.2010-10.08.2011-56 дней отпуска, из них 10 дней должны быть перенесены;

Отпускной период 10.08.2011-10.08.2012-56 дней израсходованы;

Отпускной период 10.08.2012-10.08.2013- 56 дней авансом, данный отпускной период прерывается отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот период исключаем из стажа.

За период 10.08.2012-08.05.2013 полагалось 42 дня, 14 дней неотработанная часть отпуска.

Далее за период с момента выхода на работу на неполный рабочий день с  21.11.2013-01.06.2014 полагается 28 дней. В результате на 01.06.2014 сотруднице полагается 24 дня очередного отпуска (10 дней неизрасходованная часть отпуска – 14 дней неотработанная часть отпуска + 28 дней за период работы с 21.11.2013 по 01.06.2014).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×