Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

252

Вопрос

В бюджетной организации введен суммированный учет рабочего времени. Согласно положения об оплате труда - оплата ночных часов производится в размере 40% от ОКЛАДА; расчет сверхурочных - первые 2 ч. в 1,5размере, остальные часы в 2 ,0 от ОКЛАДА; праздничные оплачивают от ЗАРПЛАТЫ : не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Учетный период - МЕСЯЦ. Норма рабочего времени за январь 2014г., согласно производственному календарю- 136 часов. Сотруднику установлен месячный оклад в размере -5700 руб. и Повышающий коэффициент -6300 руб. Работник отработал все смены в соответствии с графиком . Всего отработано -183 ч; Ночных – 58ч. Сверхурочных – 47ч. Праздничных (3,4,7,8) – 48 ч (из них ночных 16ч.). Распределение смен с 9.00 до 9.00 - 24 часа смена 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 24.00 24.00 24.00 24.00 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 24.00 24.00 24.00 24.00 ПО ТАБЕЛЮ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х В В РВ РВ В В РВ РВ В В Я Я В В Я 15.00 9.00 15.00 9.00 15.00 9.00 15.00 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Я В В Я Я В В Я Я В В Я Я В В Я 9.00 15.00 9.00 15.00 9.00 15.00 9.00 15.00 Работник отработал все смены в соответствии с графиком, ему положен ОКЛАД + ППК (5700+6300 = 12000 руб.) НОЧНЫЕ 5700/136*58*40%=972,32 руб. ПРАЗДНИЧНЫЕ 12000/136*(48-16)*2=5647,36 руб. СВЕРХУРОЧНЫЕ 47-(48-16))=15ч.(2+13) 5700/136*2ч.*1.5=125,73 руб. 5700/136*13ч.*2.0=1089,66 руб. Правильно ли сделан расчет?! 1.Получается тройная оплата: оклад+праздничные в 2-ом размере сверх оклада, сверх месячной нормы. 2. И нужно ли из праздничных 48 часов вычитать ночные часы или оплачивать их также в 2-ом размере, а затем при расчете ночных уменьшать часы 58-48=10ч. 5700/136*10*40%=167,64 ???

Ответ

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

 

Если сотрудник работал в праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее: если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день (в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх зарплаты), и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период).

Если работа в праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивайте сразу работу в праздничный день (в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх зарплаты). При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: за работу в праздники и за работу в ночное время.

Следовательно, если сотрудник работал в праздничные дни, которые предусмотрены графиком работы, при этом часть рабочего времени попадает на ночное время, начислите и доплату за работу в праздничный день в одинарном размере, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период) и доплату за работу в ночное время.

Необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Правильно рассчитать заработную плату на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/. Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» http://www.gosfinansy.ru/#/document/111/11103/?step=206.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль