Обязательства филиала перед сотрудниками

112

Вопрос

Я не согласна с ответом, полученным по вопросу №317319. Руководитель головного предприятия является работодателем только для руководителя обособленного подразделения (филиала), т.к. он его нанимает на работу и заключает с ним трудовой договор. Для остальных сотрудников обособленного подразделения (филиала) работодателем выступает уже руководитель этого обособленного подразделения (филиала)., т.к.он нанимает работников и заключает с ними трудовые договора. В Положении о филиале сказано, что филиал обязан обеспечить своевременно и в полном объеме выплату работникам филиала заработной платы и иных выплат, установленных в соответствии с законодательством РФ, обеспечить безопасные условия труда и нести в установленном порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности и т.д. То есть перед работниками обязательства несет филиал, а не головное предприятие. Отсюда и Положение об оплате , полагаю, должен разработать филиал. Пожалуйста, прокомментируйте мое замечание

Ответ

В данной ситуации следует детально изучить положение о филиале. Если руководитель обособленного подразделения наделен правом утверждать собственное положение об оплате труда, то Вы вправе самостоятельно его разработать. Все полномочия обособленного подразделения определяет головная организация и прописывает в положении о филиале. По общему правилу у учреждения- юридического лица должно быть одно положение об оплате труда с общими нормами для всех сотрудников. В дополнительных положениях головное учреждение может конкретизировать особенности выплат для отдельных категорий сотрудников (или филиалов).

 

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×