Оплата выполнения дополнительных поручений

95

Вопрос

Наша организация является территориальным органом исполнительной власти. Специалисту 1 разряда (государственному гражданскому служащему, младшая группа должностей) поручено выполнение дополнительной работы по замещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной служебным контрактом и должностным регламентом. Поручаемая дополнительная работа по замещаемой должности осуществляется путем увеличения объема работы. Содержание и объем дополнительной работы отражены в дополнительном соглашении к служебному контракту. Главному бухгалтеру приказом определено производить ежемесячно доплату в размере 30% от должностного оклада. Вопрос: какой выплатой необходимо регулировать начисление данной надбавки? Премией за выполнение особо важных и сложных заданий на основании представления структурного подразделения (начальника отдела), увеличением размера должностного оклада по замещаемой должности в 1,3 раза или какими-либо другими надбавками/выплатами. Как правильно документально оформить доплату в размере 30%? Необходимо ли вносить изменение в штатное расписание и увеличивать размер оклада (хотя он определен Указом президента) или производить выплату с экономии ФОТ по виду оплаты "премия"? В утвержденном штатном расписании данному работнику определен должностной оклад, оклад за классный чин, надбавка за особые условия гос.службы (60% - это максимальный размер по замещаемой должности), надбавка за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Так же заложена материальная помощь и единовременная выплата к отпуску. Никаких дополнительных выплат (30%) в штатном расписании не предусмотрено. В организации действует положение о премировании. Несколько выдержек. "Премирование федеральных государственных гражданских служащих может производиться: - по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал. полугодие, 9 мес., год) - единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий руководства, руководителя управления, многолетний добросовестный труд в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию и т.д. Премии могут выплачиваться одновременно всем федеральным государственным гражданским служащим управления, либо служащим его отдельных структурных подразделений, а также отдельными федеральным государственным гражданским служащим. Размер премии, выплачиваемой отдельному федеральному государственному гражданскому служащему управления, определяется, исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. Решение о выплате премии работникам оформляется по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений. Критериями увеличения размера премии являются: - выполнение с надлежащим качеством доп.функций и обязанностей, определенных приказом руководителя по представлению руководителя структурного подразделения. - выполнение особо важных и сложных заданий р

Ответ

Согласно статье 11 ТК РФ и статье 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

 

к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законом 79-ФЗ, следует руководствоваться нормами ТК РФ.

В данном случае гражданскому служащему установлено увеличение объема работ, согласно ТК размер доплаты  устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В данном случае в приказе указан размер  доплаты 30% от должностного оклада. То есть бухгалтеру следует установить доплату именно от должностного оклада гражданского служащего (своего рода компенсация за выполнение дополнительной работы). Размер должностного оклада гражданского служащего субъекта РФ устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами соответствующего субъекта РФ.

Увеличивать должностной оклад не следует на 1,3.

Вносить изменения в штатное расписание  в данном случае не следует. Так как штатное расписание – документ обезличенный, в нем указываются не конкретные сотрудники (гражданские служащие), а количество должностей в учреждении и оклады по ним. Если в отношении той или иной должности предусмотрена выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании. Гражданские служащие же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×