Сокращенное рабочее время для работников на полной ставке и на 0,5 ставки

8700

Вопрос

В организации работают сотрудники как на полной ставке, так и на 0,5 ставки. Согласно Правилам трудового распорядка с понедельника по четверг установлен 8-часовой рабочий день, в пятницу – сокращенный на 1 час (т. е. 7-часовой). С понедельника по четверг сотрудникам, работающим на полной ставке, ставим в табеле «8», а тем, кто на 0,5 ставки, – «4». В пятницу сотрудникам, работающим на полной ставке, ставим «7», а тем, кто на 0,5 ставки, – «4». Обосновываем это тем, что сокращенное рабочее время на 1 час в пятницу получается из-за сокращенного перерыва на обед (48 мин. вместо 60; таким образом, за неделю накапливается 12*5 = 60 мин.), а у сотрудников, работающих на 0,5 ставки, рабочий день заканчивается в 13.00, соответственно, перерыв на обед им не предоставляется, и в пятницу рабочий день на 1 час не уменьшается. Вопросы:
1) Правильно ли мы указываем в табеле сотрудникам, работающим на 0,5 ставки, количество часов «4» в пятницу, или все-таки необходимо указывать «3» (если установлен сокращенный рабочий день, то это правило распространяется на всех)?
2) Как быть в случае, когда пятница считается предпраздничным днем (например, 7 марта)? Какую цифру ставить сотрудникам, работающим на 0,5 ставки? Если ответ на первый вопрос будет «4», то получается, что в предпраздничный день таким сотрудникам надо ставить «3», а если ответ на первый вопрос будет «3», то получается, что в предпраздничный день таким сотрудником надо ставить вообще «2»?

Ответ

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В отношении работников, которые трудятся по совместительству, никаких исключений из данного правила не установлено. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963. Следовательно, нужно поставить в табеле 3 часа работы.

Что касается рабочих дней, то в случае если рабочая неделя работника составляет 39 часов, совместитель на полставки работает 19,5 часа в неделю. При этом график работы составляется так, чтобы суммарно за неделю получалось именно 19,5 часа работы. Если рабочая неделя работника составляет 40 часов, то работник на полставки работает 20 часов в неделю. При этом график работников, принятых на полную ставку, для него значения не имеет. Если в пятницу вы ставите 4 часа работы, то как раз и получается 20 часов.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль