Оплата работы в выходные и праздничные дни

151

Вопрос

Как правильно оплачивать работу в выходные и праздничные дни? Ситуация: Главного бухгалтера привлекали к работе 4, 5, 6, 8 января 2014 года ( в связи с составлением годовой финансовой отчетности) с предоставлением дней отдыха (но не в январе). В январе по производственному календарю по пятидневной рабочей неделе 17 рабочих дней, у главного бухгалтера 21. Оклад 15 776,25 руб.(согласно штатного расписания), стажевые 20 %. Расчет: Оклад (17д) - 15 776,25 Оплата праздничные и вых. дни (4 д) - 3 712,06 Стаж (20%) - 3 897,66 Р/к (15%) - 3 507,90 ИТОГО: 26 893,87 руб. Правильно ли сделан расчет?

Ответ

Главному бухгалтеру, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте исходя из оклада, то есть без учета стимулирующих, компенсационных и других выплат.

 

Сотрудник, который работал в праздничные дни в январе и хочет взять отгулы в феврале, в январе получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За февраль, в котором ему будет предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере.

Работа в январе (с 1 по 8) должна быть оплачена по правилам, предусмотренным для оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако в ч. 3 ст. 153 ТК РФ сказано, что по желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом  формулировка «день отдыха оплате не подлежит» следует понимать как то, что день отдыха не оплачивается дополнительно, иными словами, размер оклада не уменьшается.

За февраль главный бухгалтер должен получить полную заработную плату.

Правильно рассчитать заработную плату на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/. Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» http://www.gosfinansy.ru/#/document/111/11103/?step=206.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×