Уведомление сотрудника о смене наименования должности

1828

Вопрос

За сколько нужно уведомлять сотрудника о смене наименования должности( с учетом повышения оплаты труда). .

Ответ

Оформить переименование должности (с учетом повышения оплаты труда) нужно по общим правилам изменения трудового договора. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Помимо издания приказа, необходимо  не позднее чем за два месяца предупредить работника об изменении наименования должности и получить от него письменное согласие.

 

О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры, Системы Главбух

1.Ответ: Как оформить переименование должности

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч 1ст. 72.1 ТК РФ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. № 33-3857/2013).*

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья: Меняем штатное расписание. Часть вторая

В предыдущем номере журнала мы перечислили случаи, когда индивидуальный предприниматель не обязан знакомить работников с поправками в штатное расписание. Теперь рассмотрим изменения, о которых их необходимо уведомить.

Переименование должности

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием. Переименование должности возможно тогда, когда у сотрудника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.*

В распорядительной части приказа о внесении изменений в штатное расписание индивидуальному предпринимателю следует указать прежнее и новое наименование должности работника, а также сделать ссылку на соблюдение статьи 74 ТК РФ. Формулировка может быть такой: «В структурном подразделении _____ должность _____ переименовать в должность ___. Поручить ____ в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, уведомить работника ____ о предстоящих изменениях условий трудового договора с ним с ____ 2013 года».

Помимо издания приказа, индивидуальному предпринимателю нужно не позднее чем за два месяца предупредить работника об изменении наименования должности и получить от него письменное согласие. Если работник против такого переименования, индивидуальному предпринимателю следует действовать в порядке, приведенном в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник согласен на изменение наименования должности, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с нормами, изложенными в статье 72 ТК РФ.

Затем следует скорректировать запись в трудовой книжке.* Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее —Инструкция), не предусмотрено, какие именно формулировки в данном случае должны вноситься индивидуальным предпринимателем в трудовую книжку*. Пример представлен на с. 28.

* Коммерсант вправе использовать аналогию внесения записи об изменении наименования организации.

После этого индивидуальный предприниматель может внести соответствующие корректировки в личную карточку работника.

<…>

Анастасия Стегно, налоговый консультант

ЖУРНАЛ «БУХГАЛТЕРИЯ ИП», № 1, ЯНВАРЬ 2013

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

04.02.2014г.

С уважением,

Елена Пан эксперт «Системы Главбух»

Ответ утвержден:
Наталией Зориной ведущим экспертом Горячей линии «Системы Главбух»
___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль