Предоставление отпуска авансом

413

Вопрос

Сотрудник нашего учреждения просит предоставить ему отпуск за период с 13.06.2014г. по 13.06.2015г. ( авансом за еще не отработанный период) с 31.03.2014г. по 20.04.2014г. на 21 календарный день. Правомерно ли это его желание? Он ссылается на то, что график отпусков уже утвержден. Как нам поступить? Мы рискуем, предоставляя такой отпуск. В ТК РФ говорится о возможности предоставления авансированного отпуска по договоренности с администрацией. Как нам себя обезопасить? Предоставить отпуск пропорционально отработанному времени?

Ответ

Очередность предоставления отпусков в учреждении определяется графиком отпусков. Данный документ обязателен для исполнения и работником, и работодателем. При установлении в графике отпусков даты ухода в отпуск работника учреждение может учитывать отраслевые и иные особенности деятельности учреждения, в том числе и период, за который работнику предоставляется отпуск, для недопущения использования отпусков «вперед». Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков ( указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Только после этого возможно перенос отпуска на более поздний срок. Если же работник не согласен, а работодатель не предоставляет ему отпуск, предусмотренный графиком отпусков, то учреждение может оштрафовать трудовая инспекция. Такие меры ответственности за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил об отпусках) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×