Оплата труда

119

Вопрос

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: в организации работник, за полностью отработанный месяц, получает должностной 5000,00 рублей, стимулирующую надбавку от должностного оклада за отработанные дни 70%, премию от должностного оклада за отработанные дни 50%. В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота, воскресенье). Работник привлекался к работе в праздничные дни с 1 по 5 января 2014 года (5 календарных дней). Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ работник выбрал отгулы за отработанные праздничные дни (в положении об оплате организации сказано, что оплата труда в выходные и праздничные дни производится согласно действующего законодательства). Объясните, пожалуйста, должна ли в данной ситуации оплата за отработанные праздничные осуществляться с учетом стимулирующей надбавки и премии или нет? Представьте расчет заработной платы работника: 1.)за январь 2014 года, если он взял отгулы в январе 2014года; 2.)за январь и февраль 2014 года, если он взял отгулы в феврале 2014 года, если других отклонений от нормального графика работы у сотрудника нет. P.S. Может возникнуть ситуация, что, если в данном случае оплатить работу в празники только от должностного оклада без учета стимулирующих выплат и работник взял отгулы в январе, то отработав одну и ту же норму рабочего времени по одной и той же должности два работника могут получить разную зарплату.

Ответ

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте исходя из оклада, то есть без учета стимулирующих, компенсационных и других выплат.

 

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Если сотрудник берет отгул в том же месяце, когда работал в выходной или праздник, то за месяц он получит:               полную оплату за месяц + доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

Если же сотрудник берет отгул в другом месяце, то:

- за месяц, когда он работа в выходной ему положены: полная оплата за месяц + оплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

- за месяц, когда взял отгул – полная оплата за месяц.

Правильно рассчитать заработную плату на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/. Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» http://www.gosfinansy.ru/#/document/111/11103/?step=206.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль