Гибкий график работы

161

Вопрос

Бюджетное учреждение приняло на работу вахтера с рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утвержденным графиком выхода на работу с суммированным учетом рабочего времени, учетный период принят 1 календарный год. Оплата труда повременная, оклад 5000 рублей в месяц. Из составленных плановых графиков при указанном режиме работы в январе 2013 г работник фактически отработал 184 часа при норме 136 часов (производственный календарь), а в феврале при норме 159 часов отработал по утвержденному графику 140 часов. Работнику оплачено за фактически отработанные часы за январь 6765 рублей(5000/136*184), за февраль 4403 рубля(5000/159*140). Работник обратился в суд с иском за невыполнение условий трудового договора в части оплаты труда за февраль (оплачено меньше 5000 руб оговоренных в договоре за месяц). Суд вынес постановление о доплате за февраль до установленного оклада, не учитывая оплату за январь больше установленного оклада. Просим разъяснить, как избежать подобной ситуации: изменить формулировку в трудовом договоре или как мы должны произвести расчет оплаты труда?

Ответ

Из текста Вашего вопроса можно сделать вывод о том, что вахтеру установлен гибкий график работы. По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 Трудового кодекса РФ как суммированный учет рабочего времени.

 

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

В данном случае, так как учетный период – год, то учреждение должно ежемесячно выплачивать установленный оклад сотруднику при выполнении норм труда. Подсчет переработки/недоработки должен производится в конце учетного периода. То есть следует составить график так, что бы в течении года сотрудник отработал суммарную норму рабочего времени.  Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

После окончания учетного периода учреждение определяет количество сверхурочных часов.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль