Основание увольнения работника

177

Вопрос

В нашем учреждении работает работник в должности преподаватель, ему установлена неполная рабочая неделя на основании личного заявления. В октября 2013 г. преподаватель был уволен, но по решению инспекции по труду восстановлен на работе. В момент выхода на работу преподавателю было вручено уведомление о количестве учебной нагрузки (ведет часы по «Черчению»). Изменений к трудовой договору не составлялись, т.е. работник был восстановлен на прежних условиях, но преподаватель отказывается вести уроки, мотивируя тем, что после незаконного увольнения условия трудового договора аннулируются, с требованием предоставить ей работу на полную ставку по должности преподаватель, но без учебной нагрузки. Работодатель несколько раз пытался объяснить о том, что она не исполняет тем самым должностные обязанности (должностная инструкция составлена в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"). Имеет ли преподаватель право отказываться от учебной нагрузки? Обязан ли работодатель обеспечить преподавателя только педагогической работой на полную ставку? По расписанию учреждения у преподавателя 1 урок в неделю, в случае повторного невыхода на урок возможно ли увольнение работника в связи с неисполнением обязанностей? Каковы дальнейшие действия работодателя?

Ответ

Восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до его увольнения.

 

Решение суда о восстановлении сотрудника считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника указывается в его трудовом договоре.

Так как в прежних трудовых обязанностях учебная нагрузка установлена, сотрудник должен быть допущен к исполнению данных обязанностей.

Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул. Информация о том, как уволить за прогул содержится в рекомендации.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль