Принудительный очередной отпуск

706

Вопрос

Правомерно ли то, что зам. директора по персоналу планирует принудительно отправить меня в очередной отпуск после вручения уведомления о сокращении своим приказом. в январе-феврале 2014г. Уведомление о сокращении я получила 14,01,14г., в котором сказано, что моя должность сокращается с 17.03.14г. Была рассчитана компенсация за отпуск, она составила 36 дней на 17.03.14. По графику отпусков, отпуск у меня в мае 2014г. - 10 дней, и в сентябре 2014 г. - 21 день. Писать заявление с просьбой о предоставлении отпуска я не собираюсь. Имеет ли право работодатель издать приказ без моего заявления? И второй вопрос, если в уведомлении указано " должность сокращается с 17.03.14г.", Какой последний рабочий день (дата) и когда мне обязаны выплатить выходное пособие за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку (16.03 или 17.03)? В дополнение к вопросу №300589 Это кол-во дней очередного отпуска - 36, накопившиеся с момента устройства на работу с 18.03.02, А также в приказе работодателя ( а он уже не планирует, а издал приказ о направлении меня в отпуск без моего согласия на 31 календарный день). В прошлом (2013г) я отгуляла 26 к/д. Вопрос тот же: насколько это правомерно. И имею ли право на то, чтобы заменить их денежной компенсацией при увольнении по сокращению штатов, т.к. уведомление о сокращении вручено 14,01.14г? Приказ о сокращении №1, а приказ о направлении в очередной отпуск №2

Ответ

Нет, не имеет. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. При этом перенос отпуска допускается с согласия (пожелания) сотрудника. Неиспользованные дни отпуска – это дни отпуска, перенесенные с предыдущих лет работы. Срок использования перенесенного отпуска в обязательном порядке устанавливают с учетом пожеланий сотрудника. Поэтому, чтобы отправить работника в неиспользованный своевременно отпуск, работодатель должен оговорить с ним возможные даты отдыха.

 

Как правило, в уведомлении о сокращении работодатель должен указать дату увольнения. Всем Уведомления о предстоящем сокращении сотрудник должен получить не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, то есть если должность сокращается 17.03.14, это и есть последний рабочий день. Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплачивается в день увольнения сотрудника, а так же выдается трудовая книжка. Выплата среднего заработка на период трудоустройства осуществляется по истечении второго (третьего–шестого) месяца в сроки, согласованные с администрацией организации.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×