Основание для отстранения от работы

574

Вопрос

В нашем учреждении работает работник в должности преподаватель (неполное рабочее время, шестидневная рабочая неделя). В связи с неправомерным увольнением преподаватель не прошел медосмотр. С момента восстановления на работу ему было вручено уведомление о том, что ему необходимо пройти медосмотр и, что без медосмотра он не будет допущен к работе. Работник проходил медосмотр с 13 декабря 2013 года по 13 января 2014 года. С 16 по 30 декабря 2013 года он предоставил листок нетрудоспособности. 14 (суббота), 31 (понедельник) декабря 2013 года, 11 января 2014 года медицинское учреждение не работало, но работник на работу не вышел, утверждая, что работодатель уведомлением отстранил ее от работы. Является ли уведомление основанием для отстранения от работы работника в связи с не прохождением медосмотра (или необходимо было издать приказ)? Имеет ли работодатель право отстранять работника от работы, если работник по вине работодателя не прошел медосмотр? Обязан ли был преподаватель выйти в дни когда мед. учреждение не работало? Возможно ли увольнение работника?

Ответ

Основанием для отстранения работника от работы является непрохождение обязательного медицинского осмотра или освидетельствования (в не зависимости от того по чьей вине не был пройдет медосмотр). Отстранение от работы оформляется приказом руководителя.

 

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности сотрудника являться на работу и находиться на рабочем месте в случае его отстранения, но и не исключает такой возможности. Оснований для увольнения нет.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×