Расчет средней численности

450

Вопрос

Мы автономное учреждение. С физическим лицом заключен гражданско правовой договор с 01 сентября 2013 по 30.04.2014. Фактически за этот период он отработает 20 дней. Как рассчитывается показатель средней численности в данном случае.

Ответ

При расчете средней численности сотрудники, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора (с 01 сентября 2013 по 30 апреля 2014)независимо от срока выплаты вознаграждения.

 

О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений

1.Рекомендация: Средняя численность

Средняя численность – показатель, характеризующий среднее количество сотрудников, работающих в организации. При определении этого показателя учитываются все сотрудники, работающие по трудовым договорам (включая внешних совместителей), а также отдельные категории сотрудников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Показатель средней численности используется при заполнении форм статотчетности № П-4 для контроля за численностью сотрудников при упрощенке, ЕНВД и патентной системе налогообложения (подп. 15 п. 3 ст. 346.12, подп. 1 п. 2.2 ст. 346.26, п. 5 ст. 346.43 НК РФ), а также при определении критериев для отнесения организации к субъектам малого и среднего предпринимательства (подп. 2 п. 1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). При расчете средней численности следует руководствоваться указаниями, утвержденными приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.*

 

2.Справочник: Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности

Категория сотрудников

Как учитывается численность

Ссылка на документ

Обычные штатные сотрудники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

п. 79 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «т» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры

Количество таких сотрудников учитывается полностью

п. 79 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Внутренние совместители

Учитываются при расчете как одна единица

подп. «а» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Внешние совместители

При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается

Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце)

подп. «а» п. 80, п. 81.3, 82указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники на больничном

Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)

подп. «в» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном)

Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)

подп. «о» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска)

Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени)

подп. «у» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, которые находятся:
– в декретном отпуске;
– в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
– в отпуске по уходу за ребенком

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

п. 81.1 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч. при краткосрочных загранкомандировках)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «б» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники-надомники

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «ж» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «д» п. 79,п. 81.3 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю
(в соответствии с трудовым договором или с их согласия)

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени

Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце)

подп. «д» п. 79 ип. 81.3 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

п. 81.3 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «к» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз

При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются

подп. «б» п. 80,абз. 3 п. 83указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются

При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения

подп. «б» п. 80,п. 83 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428*

Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

п. 79, 83 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «м» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

п. 81.1 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п.

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

п. 81.1 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «и» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Граждане (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников

При расчетесреднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу

При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются

подп. «в» п. 80,п. 81.2 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

подп. «г» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (с выплатой стипендии)

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

подп. «д» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте с первого дня невыхода на работу

подп. «е» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Собственники организации, не получающие зарплату

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

подп. «ж» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

подп. «з» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Адвокаты

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

подп. «и» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте

подп. «к» п. 80указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Собственники организации, получающие зарплату

Количество таких сотрудников учитывается полностью

абз. 2 п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали по причине простоя)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «а» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «г» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, имеющие специальные звания

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «з» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности)

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «л» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, находившиеся:
– в простоях (как по инициативе работодателя, так и по не зависящим от него и от работника причинам);
– в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «ф» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, принимавшие участие в забастовках

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «х» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, работающие вахтовым методом

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «ц» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, находящиеся под следствием до принятия решения судом

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «щ» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, временно отсутствующие на работе в связи с тем, что администрация предоставила им отгул за переработку

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «п» и «р» п. 79 указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине прогула

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «ш» п. 79указаний, утвержденныхприказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

       

3.Статья: Расчет средней численности работников

Как уже было сказано выше, при переходе на упрощенку нужно рассчитать среднюю численность работников за девять месяцев года, предшествующих такому переходу, – средняя численность работников не должна превышать 100 человек.

Чтобы компания не потеряла право на упрощенку в дальнейшем, средняя численность работников за каждый год, отработанный компанией на упрощенке, также не должна превышать 100 человек.

Внимание: нужно различать среднюю численность работников за период и количество работников на конец периода. Например, если средняя численность работников на 1 октября – 105 человек, но за 9 месяцев – 97 человек, компания вправе со следующего года перейти на упрощенку.

Разумеется, если в вашей компании работают 10–15 или даже, например, 50–60 человек, никаких расчетов делать не придется – очевидно, что в подобных ситуациях средняя численность работников не превысит 100 человек.

Если же число работников близко к 100, придется делать специальный расчет. Расскажем, как сделать такой расчет.

Правила расчета средней численности сотрудников закреплены в Порядке, утвержденном приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435.

В средней численности сотрудников компании нужно будет учесть:

  • среднесписочную численность штатных работников;
  • среднюю численность внешних совместителей;
  • среднюю численность сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Необходимость такого распределения обусловлена тем, что средняя численность каждой группы рассчитывается по-разному.

Среднесписочная численность штатных работников

Чтобы определить среднесписочную численность штатных работников, сначала нужно рассчитать их списочную численность.

Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату. Например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.

В списочную численность не включаются следующие сотрудники:

  • принятые по совместительству из других компаний;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
  • заключившие с компанией ученический договор и получающие стипендию;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Пример расчета списочной численности работников

31 марта 2012 года в компании числились 15 человек. Из них 9 человек работают по трудовому договору, 6 человек – по договору гражданско-правового характера. Из 9 сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, двое приняты по совместительству из других организаций.

Рассчитаем списочную численность работников на 31 марта 2012 года. Для этого из общего количества сотрудников нужно вычесть тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, и тех, кто принят по совместительству. Таким образом, на 31 марта 2012 года списочная численность сотрудников компании составляет 7 человек (15 – 6 – 2).

Среднесписочная численность штатных работников рассчитывается за определенный период. Она вычисляется так: складывается списочная численность работников за каждый день месяца (включая праздничные, рабочие и выходные дни) и затем полученная сумма делится на число календарных дней этого периода.

Внимание: в списочной численности учитываются не только сотрудники, которые вышли на работу, но и временно отсутствующие работники компании. Например, работники, которые взяли больничный, уехали в служебную командировку, ушли в ежегодный или учебный отпуск.

Не все работники, которые входят в списочную численность, учитываются при расчете среднесписочной численности. К таким работникам относятся:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Пример расчета среднесписочной численности штатных работников

Списочная численность работников компании составила:

  • за каждый календарный день с 1 по 15 апреля – 305 человек;
  • с 16 по 30 апреля – 290 человек.

В апреле 5 женщин находились в отпуске по беременности и родам. Согласно трудовым договорам, в апреле все сотрудники были приняты на полный рабочий день. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за апрель, из списочной численности нужно исключить женщин, находившихся в декретном отпуске. Таким образом, сумма численности работников списочного состава за все дни апреля составит:

15 дн. × (305 чел. – 5 чел.) + (290 чел. – 5 чел.) × 15 дн. = 8775 чел.

Среднесписочная численность работников за апрель будет равна:

8775 чел. : 30 дн. = 292,5 чел.

Округлив эту цифру, получим, что среднесписочная численность работников за апрель – 293 человека.

Чтобы определить среднесписочную численность работников за квартал, нужно сложить среднесписочную численность за каждый месяц квартала и разделить эту сумму на 3. Аналогичным образом определяется среднесписочная численность работников за любой период с начала года (полугодие, 9 месяцев) и за весь год.

Пример расчета среднесписочной численности штатных работников за год

За каждый месяц 2012 года среднесписочная численность штатных работников равнялась:

  • в январе – 320 чел.;
  • в феврале – 325 чел.;
  • в марте – 320 чел.;
  • в апреле – 290 чел.;
  • в мае – 290 чел;
  • в июне – 305 чел.;
  • в июле – 310 чел.;
  • в августе – 310 чел.;
  • в сентябре – 310 чел.;
  • в октябре – 315 чел.;
  • в ноябре – 315 чел.;
  • в декабре – 315 чел.

Среднесписочная численность штатных работников за 2012 год составит:

(320 чел. + 325 чел. + 320 чел. + 290 чел. + 290 чел. + 305 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 315 чел. + 315 чел. + 315 чел.) : 12 мес. = 310,42 чел.

Округлив эту цифру, получим, что среднесписочная численность штатных работников за 2011 год – 310 человек.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне. Сотрудники, которые в соответствии с трудовым договором работают неполное рабочее время, включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени.

Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов делится на продолжительность полного рабочего дня и умножается на количество отработанных дней. Затем определяют среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Пример расчета среднесписочной численности штатных работников при неполном рабочем дне

Согласно письменным заявлениям, в сентябре 2012 года два сотрудника компании работают по 4 часа в день. Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Следовательно, при расчете среднесписочной численности эти сотрудники учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 чел.-ч : 8 ч). В сентябре 2012 года первый сотрудник отработал 20 дней, а второй – 16 дней.

У первого сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь равно 10 (20 чел.-дн. × 0,5 чел.).

У второго сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь будет равно 8 (16 чел.-дн. × 0,5).

Таким образом, среднесписочная численность штатных работников, занятых неполный рабочий день, за сентябрь составит:

(10 чел.-дн. + 8 чел.-дн) : 20 дн. = 0,90 чел.

Предположим, что в сентябре среднесписочная численность штатных сотрудников, работающих полный день, составила 214 человек. Тогда общая среднесписочная численность штатных сотрудников составит 214,9 человека (214 + 0,90). Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность штатных сотрудников за сентябрь равна 215 человек.

Расчет среднесписочной численности вновь созданными компаниями и вновь зарегистрированными предпринимателями. Компании и предприниматели, которые зарегистрированы в текущем году, рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц следующим образом: количество работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце делится на общее количество календарных дней в месяце.

Если компания работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется так: складывается среднесписочная численность работников за каждый месяц квартала и полученная сумма делится на 3. Также определяется среднесписочная численность работников за любой неполный период с начала года.

Пример расчета среднесписочной численности штатных работников вновь созданной компании

Вновь созданная компания начала работать с 25 сентября 2012 года. Списочная численность штатных работников за каждый день с 25 по 30 сентября составляла 18 человек.

Численность работников списочного состава за 6 дней сентября равна:

18 чел. × 6 дн. = 108 чел.

Среднесписочная численность штатных работников за сентябрь составит:

108 чел. : 30 дн. = 3,6 чел.

Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность штатных работников за сентябрь 2012 года – 4 человека.

Допустим, что в октябре, ноябре и декабре 2012 года среднесписочная численность штатных работников составляла 18 человек. Рассчитаем среднесписочную численность штатных работников за 2012 год. Списочная численность штатных работников за 2011 год равна:

4 чел. + 18 чел. + 18 чел. + 18 чел. = 58 чел.

Среднесписочная численность штатных работников за 2012 год такова:

58 чел. : 12 мес. = 4,83 чел.

Округлив эту цифру, получим, что среднесписочная численность штатных работников за 2012 год – 5 человек.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность внешних совместителей (внештатных работников) рассчитывается в том же порядке, что и средняя численность штатных сотрудников, которые работают неполное время. То есть рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. А затем общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Средняя численность сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера

Этот показатель рассчитывается так же, как и среднесписочная численность штатных сотрудников. Работники, с которыми заключен гражданско-правовой договор, в течение срока действия договора учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

Внимание: в расчет средней численности сотрудников, выполнявших работы по договорам, не нужно включать сотрудников, которые уже вошли в списочную численность штатных сотрудников (то есть с которыми помимо гражданско-правового договора заключен и трудовой договор).*

Средняя численность работников компании

Чтобы определить среднюю численность, нужно сложить три показателя:

  • среднесписочную численность штатных работников;
  • среднюю численность внешних совместителей;
  • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Пример расчета средней численности работников компании

В компании работают:

  • сотрудники, с которыми заключен трудовой договор;
  • сотрудники, с которыми заключен договор подряда.

За I квартал 2012 года среднесписочная численность штатных сотрудников, работающих по трудовому договору, составила 55 человек, а средняя численность работников на подряде – 8 человек. Средняя численность работников компании составит: 55 чел. + 8 чел. = 63 чел.

КНИГА «УСКОРЕННЫЙ КУРС ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ. УПРОЩЕНКА ЗА 3 ДНЯ»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

10.01.2014г.

С уважением,

Елена Пан эксперт «Системы Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой Холиной ведущим экспертом Горячей линии "Системы Главбух"
___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль