Индексация среднего заработка при расчете отпускных

4676

Вопрос

Каким образом производить индексацию среднего заработка при расчете отпускных в 2014 году с учетом изменения (увеличения) окладов в 2013 году? Все ли виды доплат индексируются или только зависимые от оклада? Каким законом регламентируется индексация? Что грозит в случае отсутствия индексации среднего заработка?
Пример: Бухгалтеру предоставлен ежегодный отпуск на 28 дней с 5 мая 2014 года. Расчетный период – с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. В учреждении произошло повышение окладов с 1 октября 2013 года. Сумма заработка и виды начислений до повышения оклада с 1 мая 2013 года по 30 сентября 2013 года:
1. Май 2013 – сентябрь 2013:
– оклад 4480,00 руб.;
– надбавка за стаж (20 процентов от оклада) 896,00 руб.;
– надбавка за интенсивность (250 процентов от оклада) 11200,00 руб. (величина постоянная, процент принимается на год);
– надбавка за качество выполняемых работ от 3000 до 6000 руб. (величина переменная, от оклада не зависящая).
2. Повышение оклада: с 1 октября 2013 года по 30 апреля 2014 года:
– оклад 4919,42 руб.;
– надбавка за стаж (20 процентов от оклада) 983,88 руб.;
– надбавка за интенсивность (250 процентов от оклада) 12298,55 руб. (величина постоянная, процент принимается на год);
– надбавка за качество выполняемых работ от 3000 до 6000 руб. (величина непостоянная, от оклада не зависящая).
Каким образом рассчитать коэффициент индексации среднего заработка? За какие месяцы нужно производить индексацию? Включается ли в индексируемый средний заработок надбавка за качество, которая не зависит от оклада? Учитываются ли премиальные выплаты в индексируемом среднем заработке?

Ответ

1. При повышении среднего заработка учитываются оклады и выплаты, установленные к окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к окладам в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка установленные в абсолютных размерах выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, не повышаются.

2.Индексация регламентируется пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

3. Отсутствие исндексации отпускных грозит недоначислением НДФЛ и страховых взносов и начислением денежной компенсации сотрудникам за неполную выплату отпускных (ст. 236 ТК РФ)

Пример:
В расчет индексации среднего заработка не войдет надбавка за качество выполняемых работ, поскольку она выплачивается в диапазоне значений.
Коэффициент индексации за период с 1 мая по 30 сентября 2013 года составит 1,098 (4919,42 руб. + 983,88 руб. + 12298,55 руб.) : (4480,00 руб. + 896,00 руб. + 11200,00 руб.)
В индексацию входит период с с 1 мая по 30 сентября 2013 года.
Надбавка за качество не индексируется, но в расчет среднего заработка в фактически начисленном размере входит.
Премиальные выплаты за период с 1 мая по 30 сентября 2013 года следует проиндексировать с коэффициентом 1,098.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×