Оформление и оплата труда педагога

3366

Вопрос

Здравствуйте!
У нас среднее профессиональное образование – техникум. Как правильно оформить сотрудника с точки зрения кадрового делопроизводства, если это замдиректора, получает оклад, еще этому работнику в начале учебного года дали педнагрузку в размере 500 часов, и еще дали вести учебную практику 390 часов на три месяца? Как рассчитывать оплату труда этого человека? Правильно ли мы оформили и платим этому сотруднику?
1. Как замдиректора: трудовой договор, занимает 1 ставку, табель рабочего времени, 8-часовой рабочий день, оклад.
2. Как преподаватель: допсоглашение, включили в тарификацию и платим 500/10=50 часов в месяц исходя из тарифной ставки.
3. Как мастер производственного обучения: оформили еще дополнительное соглашение и установили оклад 6514 руб., в приказе прописали количество часов практики и период. Как платить – исходя из месячной нормы в часах, или есть установленная месячная норма, или, может быть, годовая? Возможно, мы здесь нарушаем какие-нибудь требования – например, у сотрудника получается в совокупности больше двух ставок, или не те кадровые документы, или нужно оформлять внутреннее совместительство?

Ответ

В Методических рекомендациях по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений установлено, что заместителям директоров учебных заведений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Что касается получающихся больше двух ставок, то задача колледжа состоит в том, чтобы составить расписание занятий сотрудника так, чтобы совмещать учебную нагрузку и основные должностные обязанности заместитель директора мог реально.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×