Начисление отпускных и выплата зарплаты

5144

Вопрос

Как правильно выплатить зарплату за месяц если человек идет в отпуск, допустим, с 21 числа, а остальные дни – рабочие? Когда нужно выплачивать заработную плату за предшествующие рабочие дни до отпуска – вместе с отпускными или по окончании месяца в день заработной платы? При этом стимулирующая надбавка каждый месяц учитывается только по приказам в конце месяца.

Ответ

Действующее законодательство (статья 136 ТК РФ) не обязывает работодателя производить расчеты с работником за отработанные дни месяца ухода в отпуск. Установлено только ограничение по срокам выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). Таким образом, в общем случае право на получение заработной платы за дни, отработанные с начала месяца, возникает только в срок выплаты заработной платы персоналу учреждения.

Здесь уместно напомнить, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – например, 5 (за вторую половину прошлого месяца) и 20 числа (за первую половину текущего месяца). То есть, для условий, описанных в примере, весьма вероятно, что у работника возникнет право на получение заработной платы за первую половину месяца (для условий примера – позже, чем срок расчета по отпускным). В этом случае неоплаченными останутся только рабочие дни, приходящиеся на период с 16 по 20 числа этого месяца.

Вместе с тем, ТК РФ не запрещает устанавливать и иные сроки выплаты заработной платы. Например, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением об оплате труда) может быть прямо установлено, что расчеты за рабочие дни, отработанные в месяце ухода в отпуск, производятся одновременно с выплатой отпускных. Если такой нормативный акт в учреждении разрабатывается, то в него уместно включить и положения, регулирующие начисление стимулирующих выплат (например, указывать в приказе о предоставлении отпуска размер стимулирующих выплат), а также порядок расчета выплат за период между датой выплаты отпускных и последним днем работы перед отпуском.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×