Надбавка за выслугу лет

4789

Вопрос

В муниципальном бюджетном образовательном учреждении (школа) действует Положение об оплате труда, которое составлено на основании постановления администрации Нижнего Новгорода от 31 октября 2008 г. № 5202 (с изменениями) «Об утверждении положения об оплате труда работников МОУ г.Н.Новгорода».
Согласно п. 1.13 Положения фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части.
Согласно п. 3.5 Положения для работников предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам, в т.ч. за выслугу лет.
Согласно п. 9.1 Положения выплаты за выслугу лет относятся к стимулирующим.
Согласно абзацу 1 п. 1.15 Положения «базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения».
Согласно абзацу 2 п. 1.15 Положения «перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения».
В п. 9.3 Положения указано: «Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном настоящим Положением, устанавливаются индивидуально для каждого работника». Также в утвержденную тарификацию педагогических работников надбавка за выслугу лет не входит. В коллективном договоре указано: «выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно положению об оплате труда». В утвержденную тарификацию педагогических работников надбавка за выслугу лет не входит.
В коллективном договоре указано: «Выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно положению об оплате труда».
В связи с уменьшением финансирования с 2014 года надбавка за выслугу лет не выплачивается. (Срок действия предыдущего приказа о надбавке за выслугу лет – до 31 декабря 2013 года.)
Согласно трудовым договорам, заключенным между нашим учреждением и сотрудниками, «работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад, а также соответствующие надбавки и доплаты, если они положены работнику в соответствии с действующим законодательством и характером работ. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат определяется в соответствии с Положением о заработной плате работников Учреждения». Далее следует перечень доплат и надбавок. Надбавка за выслугу лет не указана.
Никакие условия трудовых договоров не изменялись.
По результатам проверки трудовая инспекция вынесла представление о выплате сотрудникам надбавки за выслугу лет начиная с 1 января 2014 года на основании того, что эта надбавка обязательна, а ее невыплата или уменьшение ее в размерах по сравнению с 2013 годом ухудшает положение работника.
Прошу разъяснить, права ли трудовая инспекция и входит ли в ее компетенцию обязывать учреждение производить выплаты сотрудникам, или это полномочия суда и комиссии по трудовым спорам?
С уважением, бухгалтер

Ответ

Исходя из ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при проведении государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников.

Для того чтобы отменить представление, вам необходимо обратиться с жалобой на действия трудового инспектора в суд. Там и будет установлена законность проведения проверки, соблюдение вами трудового законодательства и полномочия инспектора по труду в части выдачи вам представления.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×