8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Порядок включения в расчет среднего заработка премии по итогам работы за год

  • 6 февраля 2019
  • 4

Вопрос

Порядок включения в расчет среднего заработка (отпускные, командировки) премии по итогам работы за год. Работник уходит в отпуск с 01.07.2014г. по 30.08.2014г. Расчетный период для расчета отпускных с 01.07.2013г по 30.06.2014г. В декабре 2013г. выплачена премия по итогам 2012г. в размере одного оклада (входит в расчетный период). Согласно п.15 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007г. вознаграждение по итогам работы за год учитывается независимо от времени начисления за предшествующий событию календарный год. В данном случае премия по итогам 2013г. выплачена в ноябре 2014г. в размере двух окладов (не входит в расчетный период). Тому же работнику предоставляют оставшуюся часть неиспользованного отпуска с 15.12.2014г. по 27.12.2014г. Расчетный период для расчета отпускных с 01.12.2013г. по 30.11.2014г. В декабре 2013г. выплачена премия по итогам 2012г. в размере одного оклада, а в ноябре 2014г. выплачена премия по итогам 2013г. в размере двух окладов. И та и другая премия входит в расчетный период. Какие из этих премий включаются в средний заработок в каждой ситуации? Следует ли сделать перерасчет (доначисление) в 1 ситуации?

Ответ

При расчете отпускных можно учесть годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления).

В первом случае нужно учесть премию за 2013год, несмотря на то, что она не входит в расчетный период. Поэтому средний заработок подлежит пересчету с последующей выплатой разницы.

Во втором случае, при расчете отпускных так же нужно учесть только премию за предыдущий календарный год, т.е. за 2013.

Обоснование

Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.