8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как рассчитать коэффициент индексации среднего заработка

  • 10 февраля 2019
  • 5

Вопрос

С 1 декабря работник уходит в отпуск, для расчета среднего заработка берем расчетный период с декабря 2013г. по ноябрь 2014г. С 01.10.2014г. работник переведен в связи с ликвидацией филиала с должности заместителя директора филиала с окладом 14 415,25 на должность заместителя начальника отдела в основную организацию с окладом 14 372,50. В организации в целом с 01.10.2014г. был издан приказ об изменении окладов по организации. В оставшихся филиалах также был издан приказ об изменении окладов в филиале с 01.10.2014г. должность заместителя директора оставшихся филиалов стала с окладом 15 424,25. Как рассчитать коэффициент индексации среднего заработка?2. С 1 декабря работник уходит в отпуск, для расчета среднего заработка берем расчетный период с декабря 2013г. по ноябрь 2014г. С 01.10.2014г. работник переведен в связи с ликвидацией филиала с должности ведущего специалиста филиала с окладом 9 828,50 на должность главного специалиста в основную организацию с окладом 11 568. В основной организации, так же как в оставшихся филиалах на должности ведущего специалиста с 01.10.2014г. произошло повышение оклада с 9828,50 на 10516,50. В организации 01.10.2014г. был издан приказ об изменении окладов по организации. Как рассчитать коэффициент индексации среднего заработка?3. С 1 декабря работник уходит в отпуск, для расчета среднего заработка берем расчетный период с декабря 2013г. по ноябрь 2014г. С 01.10.2014г. работник переведен с должности заместителя начальника отдела с окладом 14415,25 на должность начальника отдела с окладом 18 649,25. Другой работник в должности заместителя начальника отдела с окладом 14415,25 до 01.10.2014г., после издания приказа о повышении окладов по организации с 01.10.2014г. имеет оклад 15424,25. Как рассчитать коэффициент индексации среднего заработка?

Ответ

Понижение оклада не учитывается при расчете отпускных.

В рассматриваемом случае у сотрудника вследствие перевода его на другую должность оклад понизился, при этом заработная плата повысилась в целом по учреждению.

Учитывать повышение по должности заместителя директора не следует.

Коэффициент индексации следует рассчитать как новый оклад начальника отдела / оклад начальника до индексации.

По общему правилу, если оклад повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. В данном случае считаем, что коэффициент индексации следует применить с 01.10.2014.

Обоснование

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.