8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Порядок расчета переработки рабочего времени сотрудника

  • 11 апреля 2019
  • 39

Вопрос

Сотрудник работает сторожем, в организации принят суммированный учет рабочего времени, рабочий период 1 календарный год. График работы сотрудника: норма, отработанное время, праздничные, январь 14 122,4 168 64, февраль 14 143 124 8, март 14 143 152 12, апрель 14 157,4 132, май 14 135,8 180 20, июнь 14 135,8 232, июль 14 165,6 224, август 14 151,2 96, сентябрь 14 158,4 76, октябрь 14 165,6 216, ноябрь 14 129,6 152, декабрь 14 164,6 144. Итого 1772,4 1896 104 Очередной отпуск с 15.08.2014 по 20.09.2014 (204 часа). Рассчитываем переработку за год 1772,4-204 (отпуск) =1568,4 норма, которую работник должен отработать 1896-104 (праздничные) =1792, фактически отработанное время 1792-1568,4=223,6 переработка. Как рассчитать переработку? 1) Должны ли мы отправить работника отдыхать переработанное время? 2) Как оплатить переработку?

Ответ

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.

Из нормального количества рабочих часов по производственному календарю следует вычесть планируемое время работы сотрудника в период отпуска.

Далее из количества отработанных часов по табелю учета рабочего времени следует вычесть уменьшенную норму рабочего времени. Разница и будет количеством сверхурочных часов.

Сверхурочную работу оплатите: первые два часа работы, посчитанной по итогам учетного периода, - не менее чем в полуторном размере; последующие – не менее чем в двойном. Пример содержится в рекомендации.

При этом следует учитывать, если сотрудник работал в праздники, то порядок оплаты зависит от того, работал сотрудник в праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.