8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Расчет премии сотруднику при переводе его на получение заработной платы из средств субвенции

  • 11 апреля 2019
  • 20

Вопрос

Работник (допустим техник) получал заработную плату из средств местного бюджета с января по август. С сентября работник переведен на получение заработной платы из средств субвенции. В конце года из фонда экономии средств субвенции выплачивается премия. Работник претендует на расчет премии с учетом времени, когда он получал заработную плату из средств местного бюджета. Правомочны ли его претензии?

Ответ

Условия и порядок премирования руководитель учреждения устанавливает самостоятельно в локальном акте (Положении об оплате труда).

Если сотрудник выполнил все показатели и условия премирования, предусмотренные в локальных актах учреждения, у него возникло право на премию за весь период. Не выплатить сотруднику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.

При этом учреждение должно эффективность расходовать полученные средства. А так же не допускать нецелевого использования средств.

К признакам неэффективного использования средств органы внутреннего финансового контроля могут отнести расходование средств сверх установленных норм даже в случае получения требуемого результата.

Использование средств может быть квалифицировано как нецелевое в случаях их траты: на цели, не определенные в соглашении о получении субсидии; в размере большем, чем это определено соглашением.

В данной ситуации целесообразно выплатить премию пропорционально источникам финансирования. Что не допустить неэффективного, нецелевого расходования средств и не ущемить права сотрудника.

Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.