8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Можно ли учреждению содержать на 1 должности 2 декретниц

  • 14 апреля 2019
  • 51

Вопрос

Основной сотрудник устроилась в учреждение 20.06.2005 г. А с 10.11.2011 по 21.05.2012 ушла в отпуск по беременности и родам.С 22.05.2012 по 19.01.2015 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место заключили контракт с другим сотрудником с 25.06.2013 г. временно до окончания срока отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Затем она уходит в отпуск по беременности и родам с 30.05.14 по 16.10.2014г. На это место берут по временному контракту третьего сотрудника с 02.06.2014 года до окончания срока отпуска по беременности и родам второго, принятой временно на период отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет первой. Вторая далее ушла в отпуск по уходу за ребенком с 17.10.2014 до выхода основного сотрудника на работу, т.е. выхода их отпуска по уходу за ребенком первой. Третья продолжила работу по приказу о продлении срочного служебного контракта, до окончания срока действия служебного контракта второй, принятой временно до выхода основного сотрудника на работу,т.е. выхода их отпуска по уходу за ребенком первой. Первая не предупредив учреждение открыла больничный лист, взяла еще отпуск по беременности и родам по 2 ребенку с 31.10.2014 по 19.03.2015. Можно ли учреждению содержать на 1 должности 2 декретниц (сотрудников ушедших в отпуск по уходу за ребенком)?

Ответ

Да, можно. Законодательством не запрещено.

Следует учитывать:

Если учреждение собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключением являются 2 случая.

Продление срочного трудового договора с третьей сотрудницей по приказу руководителя было неправомерным.

В случаях, когда сотрудника принимают на место временной сотрудницы, которая в свою очередь была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, в трудовом договоре для обозначения срока его действия можно использовать, например, такую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника».

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.