Заключение эффективнго контракта

16

Вопрос

Как правильно заключить дополнительное соглашение с сотрудником в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Закона Оренбургской области от 16.11.2009г №3224/741-IV-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области", постановлением Правительства Оренбургской от 11 ноября 2008 г. №420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области", распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012г. №2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области от 30.12.2014г. №269 "Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности подведомственных министерству учреждений", если можно образец дополнительного соглашения«Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения (эффективный контракт)»Материал из БСС "Система Главбух"Подробнее: http://budget.1gl.ru/#/document/140/12741//?of=copy-76527b79c8

Ответ

Как следует из вопроса, необходимо заключить эффективный контракт с сотрудником. Если ранее заключен трудовой договор, то необходимо привести договор в соответствие с требованиями к эффективному контракту. При этом необходимо руководствоваться Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н.

Как следует из п. 8 Приказа в дополнительное соглашение необходимо включить условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Также в соглашение включают сведения о продолжительности основного ежегодного отпуска, меры поддержки и т.п.

При составлении соглашения необходимо руководствоваться Приложением 3 к Постановлению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. В качестве образца можете воспользоваться Дополнительным соглашением в связи с переходом на эффективный контракт.

Обоснование
 

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России


Как оформить и внедрить эффективный контракт

Конкретизация трудовой функции

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Чтобы правильно установить трудовую функцию, рекомендовано использовать должностные обязанности, которые установлены для соответствующей должности в профессиональных стандартах, а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Об этом сказано в пункте 10Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижении установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты*.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль