Можно ли по внутреннему совместительству ставить повышающий коэффициент

312

Вопрос

Можно ли по внутреннему совместительству ставить повышающий коэффициент. Если в положении по ППК не указана по какой должности его платить по основной или по совместительству- это правомерно?

Ответ

Система оплаты труда, устанавливается в учреждении коллективным договором, положением по оплате труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые распространяют свое действие на всех работников данного учреждения, с которыми возникают трудовые отношения на основании заключенного трудового договора.

При приеме на работу совместителя, в т.ч. внешнего, должен заключаться отдельный трудовой договор, в котором должно указываться, что выполняемая работа является совместительством. Заработная плата работника-совместителя должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В трудовом договоре, заключаемом с совместителем, может быть прописан размер оклада, который выплачивается совместителю за часы, отработанные по совместительству, а может быть установлен оклад по работе в режиме полной занятости. При этом, работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплаты которых определяются в коллективном договоре и положении по оплате труда учреждения. Таким образом, персонально повышающий коэффициент, предусмотренный положением об оплате труда учреждения, без указания конкретных ограничений на его выплату, может устанавливаться внутренним совместителям, в зависимости от условий их оплаты, обозначенных в заключенном с ними трудовом договоре.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×