Как оплатить пребывание в командировке штатного сотрудника

257

Вопрос

Директору детско-юношеской спортивной школы установлена (управлением по физ. культуре и спорту) педагогическая нагрузка по должности тренера-преподавателя в этом же учреждении. Управление по физической культуре и спорту (т.е. работодатель) отправляет данного директора в командировку на пять дней для участия в соревнованиях. Как сформулировать приказ? Какую должность необходимо прописать в приказе на командировку - директора или тренера-преподавателя? И соответственно, как рассчитать заработную плату за дни командировки? 

Ответ

Если директору дополнительная нагрузка оформлена в рамках совмещения должностей, то направить его в командировку можно только по основной должности. Т.к. совмещение профессий (должностей) оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Оплата в данном случае по совмещению должностей производиться не должна, на этот период нужно прервать совмещение, т.к. часы отчитываться не будут. При расчете среднего заработка нужно выключить суммы доплаты по совмещаемой должности за расчетный период, т.к. доплата за совмещение относится к компенсационным выплатам.

Если сотрудник работает в рамках совместительства, то направить в командировку нужно именно по той должности, по которой необходимо исполнение обязанностей в командировке, в данном случае тренера-преподавателя.

Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Например, сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты. Средний заработок совместителей определите в том же порядке, что и для основных сотрудников.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×