Как оформить увольнение при сокращении численности или штата сотрудника, который ушел на больничный

268

Вопрос

Проводится процедура сокращения штата.Все необходимые действия для этого проведены в сроки,предусмотренные трудовым законодательством.Издан приказ об увольнении в связи с сокращением с 03.09.2015г. и перечислено выходное пособие 02.09.2015г.(т.к. платежи осуществляются через Управление федерального казначейства за день до получения денег сотрудником). В этот же день (02.09.2015г.) сотрудник уходит на больничный лист и сообщает об этом по телефону. Понятно,что днем сокращения будет день выхода сотрудника на работу после болезни,но как поступать с приказом(нужно ли его аннулировать и издавать новый приказ по факту выхода на работу или внести изменения в приказ об увольнении в связи с сокращением с 03.09.2015г. опять же по факту выхода после болезни)? И как быть с выплаченной суммой выходного пособия,нужно ли его пересчитывать после выхода сотрудника на работу?Еще один проблемный момент: данный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с внутреннего совместительства с 07.09.2015г. Можем ли мы его уволить,если в этот день он все еще будет отсутствовать на работе по причине болезни?

Ответ

Нельзя сократить работника при его нахождении на больничном. Если это произойдет, то работник будет считаться незаконно уволенным, что приведет к негативным последствиям и дополнительным выплатам. Таким образом, если учреждение издало приказ о сокращении и выплатило выходное пособие, а затем узнало о болезни сотрудника, то нужно внести изменение в данный приказ в части касающейся данного работника сразу. Ждать его выхода после болезни не нужно. В приказе о внесении изменения в приказ о сокращении следует прописать причины изменений, перенос даты увольнения на дату выхода после больничного и перерасчет выходного пособия на дату увольнения. Кроме того, при выходе сотрудника на работу нужно издать приказ о его сокращении. Причем оплачиваемый период для расчета выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства будет определен с даты фактического увольнения, т.е. будет отличен от остальных работников.

Работник, в т.ч. и совместитель имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его болезни. Законодательство этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×