Единовременная выплата к отпуску

229

Вопрос

Единовременная выплата была предоставлена в 2013 году за период 02 февраля 2012 - 01 февраля 13 гг. Далее по тексту предыдущего вопроса. Получается так, что до ухода в декрет, у нее был период с февраля по февраль, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в октябре 2014 года у сотрудника получается новый период для предоставления ежегодного отпуска, 27.10.14. Человек отработав четыре месяца в марте 2015 года берет отпуск за старый период который у нее есть (с 02.02.13-26.10.13, в кол-ве 49 дней, за время нахождения в декретном отпуске плюс см.пред текст). Сотрудник утверждает что за период 2013-2014 в количестве 49 дней у нее есть право на единовременную выплату и собирается решить этот вопрос через суд. Как правильно произвести изменения в уже изданном приказе?

Ответ

Согласно статье 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ при предоставлении гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в части, не урегулированной Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует руководствоваться нормами ТК РФ.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В такой ситуации дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений статьи 121 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1. Однако порядок подсчета стажа для предоставления отпуска не влияет на предоставление единовременной выплаты к отпуску.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Об этом сказано в п. 11 ст. 46 закона № 79-ФЗ. Единовременная выплата предоставляется не за рабочий год сотрудника, а именно при наступлении определенного события – отпуска. При этом законодательством не установлена возможность накапливать, суммировать единовременную выплату, неполученную в прошлом году.

В текущем году нужно произвести выплату к отпуску только один раз (при этом рабочий год, за который предоставляется отпуск, не имеет значения). За предыдущие годы выплату производить не нужно. Т.к. согласно 79-Фз, выплата к отпуску производится единовременно один раз в год.

Соответственно, если Вы выплатили единовременную выплату в марте 2015г при предоставлении отпуска, то в августе единовременную выплату начислять не нужно.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×