Вынужденный простой, как правильно оформить

266

Вопрос

Сотрудники выходят из отпуска, (инструктор по физической культуре, а работы нет), бассейн слили на профилактические работы, заявление на отпуск без сохранения з/п писать не хочет, как можно поступить в данной ситуации не нарушая трудовое законадательство, оформить простой, либо занять работника другой работой(до месяца разрешается по согласию с работником), Как будет верно?

Ответ

Начало и окончание  простоя  нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Простой, произошедший по вине администрации или его инициативе, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника ( ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе организация не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое могут оштрафовать по  статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В Трудовой Кодексе время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.

Временный перевод сотрудника без его согласия допускается в определенных случаях, в том числе:

При этом дополнительно должны соблюдаться условие:

указанный простой должен быть вызван чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.

Вместе с тем, особый порядок временного перевода действует в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому. Об этом говорится в  статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

На основании выше изложенного следует вывод:

- принуждать сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не правомерно.

-оплату простоя нужно производить из расчета в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.

-временный перевод сотрудника на другую должность в данном случае Вы осуществить не можете, так как простой обусловлен не причиной, относящимся к чрезвычайным обстоятельства.

-возможным вариантом перевода является временный перевод работников-спортсменов к другому работодателю.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×