Предоставление дополнительного отпуска за прошлый период

184

Вопрос

Правильно ли определил кадровик период отпуска работника:поступил на работу 13 января 2014 года,в отпуск по его желанию предоставлен в октябре 2014 года в количестве 28 календарных дней за период 01.13.2014- 01.13.2015 (всего отпуск основной -28+ дополнительный -14),т.к на дополнительный еще не отработал,в 2015 году написано заявление на дополнительный отпуск 14 календарных дней за период 01.13.2014- 01.13.2015 и на основной 28 календарных дней за период 2015--2016.кадровик в отпускной записке совместила периоды и указала что ему предоставлен отпуск за период с 13.09.14 по 12.09.15,можно ли так объединять периоды?

Ответ

Если отпуск за период 01.13.2014- 01.13.2015г. был предоставлен не в полном объеме, в результате чего образовались неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущие периоды, то они не «сгорают».

При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю, во избежание административной ответственности, необходимо их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями).

Предоставить, по возможности, не использованные дни дополнительного отпуска за прошлый период нужно вместе с очередным отпуском.

Приказ о предоставлении отпуска заполните в  общем порядке. При этом в приказе формы № Т-6 следует указать:

  • отдельно (через запятую) несколько периодов, за которые предоставляются отпуска, это рекомендуется делать для удобства предоставления дополнительного отпуска за прошлый период.
  • в то же время в  разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие периоды эти дни предоставляются.

Кроме того, нужно не забывать, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может, быть компенсирована деньгами.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×