В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие

26

Вопрос

В учреждении прошло сокращение,сотрудник сокращен с соблюдением всех процедур,которые предусмотрены законодательством,за сентябрь месяц выплачено выходное пособие.С 10 сентября по собственному желанию увольняется не сокращенный сотрудник и сотрудник,которого сократили захотел вернуться на его место.Как в данном случае поступают с выходным пособием: оно возвращается работодателю или остается сотруднику, а поскольку сотрудника принимают вновь с 10 сентября ему будет начисляться заработная плата.

Ответ

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом возврат выходного пособия действующим трудовым законодательством не предусмотрен. То есть вы в рамках законодательства выплатили сотруднику выходное пособие. Факт того, что в сентябре вы заключаете с ним новый трудовой договор и берете его на ту же или другую должность не влечет за собой обязанности возврата сотрудником выплаченного ему пособия.

Что касается среднего заработка на период трудоустройства, то он сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплачивается он по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Соответственно, если вы снова заключаете с сотрудником трудовой договор в следующем месяце после увольнения, то средний заработок ему не положен.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×