Как оформить выход на работу сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

52

Вопрос

Молодая мама, имеющая ребенка до 1,5 лет, подала заявление в отдел кадров с целью выйти на работу на неполную рабочую неделю. Работает на должности ведущего администратора Музея. Работа предполагает полную занятость с материальной ответственностью. Имеет ли право работник, имеющий ребенка до 1,5 лет, диктовать условия выбора дней и часов работы.Каким образом трактовать статью 254 ТК РФ пункт 4 (Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет)

Ответ

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем если человек изъявил такое желание, то работодатель не вправе отказать ему в этом. Продолжительность рабочего времени в этом случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, Вы не имеете право отказать сотруднице в выходе на работу в условиях неполного рабочего времени даже при наличии материальной ответственности по данной должности. Однако, продолжительность рабочего времени должна устанавливаться ей с согласия работодателя, но с учетом ее мнения.

Что касается трактования статьи 254 ТК РФ, то перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе осуществляется только по каким-либо показаниям, по желанию сотрудницы. Наличие материальной ответственности не является основанием для перевода работницы на другую работу. Работодатель не имеет права самостоятельно перевести сотрудницу на другую должность.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×