Положение о надбавках и доплатах, а так же положение о премировании

137

Вопрос

Может ли учреждение образования вносить изменение в свой локальный акт (положение об оплате труда) и менять типовое положение об оплате труда разработанное учредителем. Распоряжение министра образования и науки противоречит местному локальному акту(положение об оплате труда). Нужно ли исполнять это распоряжение? Или руководствоваться местным локальным актом?

Ответ

Положение о надбавках и доплатах, а так же положение о премировании формируются в учреждении на основании типового Положения об оплате труда разработанного Учредителем.

Самостоятельно вносить изменения в локально-правовые акты учреждения можно только при условии, что данные изменения не противоречат типовому Положению Учредителя.

В случае существенных изменений, планируемых внести в нормативные акты учреждения, необходимо обратиться в вышестоящую организацию с просьбой внести изменения в Типовое Положение. Самостоятельно вносить изменения в Типовое положение Учредителя учреждение не имеет права.


Особенности регулирования надбавок и доплат на региональном (местном) уровне устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п.  34 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ,  ст. 144 ТК РФ).

В случае если Вам не ясно, по какой причине идет расхождение между Распоряжением министра образования и науки и локальным актом Учредителя, то рекомендую сделать письменный запрос в вышестоящую организацию с просьбой разъяснить данные расхождения и при необходимости внести изменение в типовое Положение об оплате труда Учредителя. Далее, на основании данных изменений в типовом положении, Вы сможете внести изменения и в свои Положения о надбавках и доплатах, а так же в Положение о премировании.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×