На основании каких нпа установить разряд оплаты труда водителю в автономном учреждении культуры

90

Вопрос

На основании каких нпа установить разряд оплаты труда, доплаты,водителю в автономном учреждении культуры. Нас интересует установление разряда оплаты труда по еткс,конкретно к какой отрасли отнести

Ответ

Оплату труда водителю устанавливайте с учетом:

Водитель является общеотраслевой профессией, поэтому при установлении разряда по ЕТКС нужно руководствоваться Постановлением Минсоцразвития РФ от 10.11.1992 № 31.

Обоснование
 

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какие особенности нужно учесть при расчете зарплаты работникам культуры

Система оплаты труда в учреждениях культуры включает в себя:

Их закрепите в коллективных и трудовых договорах с сотрудниками (ст. 252, 351 ТК РФ). При заключении таких договоров в федеральных учреждениях культуры руководствуйтесь Отраслевым соглашением на 2015–2017 годы.

Кстати, при разработке системы оплаты труда нужно учитывать Программу поэтапного совершенствования труда в госучреждениях, в том числе и типовые нормы труда, которые устанавливают федеральные органы исполнительной власти. Так, для зоопарков, фильмофондов, музеев и других учреждений музейного типа такие нормы утверждены приказом Минкультуры России от 30 декабря 2014 г. № 2478. А для библиотек – приказом Минкультуры России от 30 декабря 2014 г. № 2477.

Подробнее о том, как установить систему оплаты труда, см. в казенном учреждении, в бюджетном учреждении, в автономном учреждении.

Особенности регулирования труда творческих работников приведены в статье 351 Трудового кодекса РФ. Их необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре, соглашении или внутреннем локальном акте учреждения культуры. Руководствоваться такими особенностями могут учреждения:

Причем особенности установлены только для тех профессий (должностей) творческих работников, которые приведены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Некоторые мероприятия в учреждениях культуры, такие как спектакли, выставки, концерты, цирковые выступления, нередко проходят вечером, а также в выходные и праздничные дни. В связи с этим для сотрудников в учреждении может быть установлен ненормированный рабочий день, гибкий график, а также предусмотрены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Как правильно оплачивать труд работников культуры и на каких основаниях их можно привлекать к работе в ночное время, нерабочие или праздничные дни, рассмотрим подробнее в этой рекомендации.

При определении размера зарплаты можно учитывать рекомендации, приведенные в разделе XI Единых рекомендаций (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11). Так, при определении размера зарплаты сотрудников в учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, рекомендовано применять такую формулу:

Размер зарплаты = Разовая ставка за выступление × Количество выступлений в месяц
Разовая ставка за выступление = Размер должностного оклада артистического и художественного персонала : Месячная норма выступлений

При этом месячную норму выступлений учреждение культуры устанавливает самостоятельно.

А для сотрудников, которые обладают большим опытом профессиональной деятельности, высоким профессиональным мастерством, яркой творческой индивидуальностью, а также широким признанием зрителей и общественности, могут устанавливаться большие размеры зарплаты (индивидуальные), чем установлено положениями об оплате труда.

В региональных (местных) учреждениях культуры порядок определения размера зарплаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 ТК РФ).

Для федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры порядок определения размера зарплаты установлен Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, ст. 144 ТК РФ).

В федеральных учреждениях культуры размер окладов (ставок) определяет руководитель:

Чтобы установить размеры окладов (ставок), должности работников культуры нужно распределить по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений (бюджетные, казенные и автономные).

В настоящее время утверждены следующие ПКГ:

При определении размера оклада (ставки) сотрудникам федеральных бюджетных и автономных учреждений можно руководствоваться минимальными размерами окладов, рекомендованными в примерных положениях об оплате труда федеральными органами исполнительной власти. В частности, для федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Минкультуры России, такое примерное положение приведено в приложении 1 к приказу Минкультуры России от 28 августа 2008 г. № 64.

Для работников некоторых учреждений культуры также разработаны положения об условиях и оплате труда, в частности:

Однако применять указанные положения можно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

К рекомендуемому минимальному окладу (минимальной ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен повышающий коэффициент:

Рекомендуемые размеры таких коэффициентов и порядок их применения также приведены в примерных положениях.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и также не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

На уровне субъектов РФ размеры окладов и повышающие коэффициенты для работников культуры утверждаются региональным законодательством (см., например, Отраслевое примерное положение, утвержденное постановлением правительства Архангельской области от 1 ноября 2011 г. № 412-пп).

Размер и условия начисления выплат компенсационного характера должны быть определены:

Размер выплат определите в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах.

Об этом сказано в пунктах 1, 2(1), 4, 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Эти выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются, в

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль