Отработанное время при расчете премии

537

Вопрос

Расчёт размера премии сотрудникам производится пропорционально отработанному времени. Что входит в отработанное время? Как учитывается время, проведённое сотрудником в оплачиваемом отпуске?

Ответ

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

- период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;

- премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

- если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

- если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) – независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, болел, в командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий.

То есть, отработанное время – это нахождение сотрудника в учреждении (работал). Отсутствие сотрудника не входит в отработанное время.

Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Подробная информация о расчете квартальных (годовых) премий представлена ниже.

Обоснование
 

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть премии при расчете отпускных

Учет премий

Какие премии нужно учитывать при расчете отпускных

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые:

  • предусмотрены системой оплаты труда;
  • начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды).

Такие правила установлены пунктами 215 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета отпускных. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит

В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

В марте 2008 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.

Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Совет: чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

При расчете среднего заработка для отпускных ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

Ежемесячные премии

Как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный

П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 13 января по 9 февраля 2008 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

Ежемесячный оклад Беспалова – 5000 руб. Вместе с зарплатой ему каждый месяц начисляют премию в размере 20 процентов от оклада пропорционально отработанному времени.

С 1 по 15 февраля 2007 года (11 рабочих дней) Беспалов болел. В феврале 2007 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Беспалова за февраль с учетом премии составила 2526 руб. ((5000 руб.: 19 дн. × 8 дн.) + (5000 руб.: 19 дн. × 8 дн.) × 20%).

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 января по 31 декабря 2007 года – отработан не полностью.

Ежемесячные премии включаются в расчет в полной сумме.

Суммы, начисленные Беспалову в течение расчетного периода (помимо больничного пособия), показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней рабочей недели и по графику Зарплата всего с учетом премии,
руб.
2007 год
Январь 17 17 6000
Февраль 19 8 2526
Март 21 21 6000
Апрель 21 21 6000
Май 21 21 6000
Июнь 20 20 6000
Июль 22 22 6000
Август 23 23 6000
Сентябрь 20 20 6000
Октябрь 23 23 6000
Ноябрь 21 21 6000
Декабрь 21 21 6000
Итого 249 238 68 526

Средний дневной заработок Беспалова равен:

68 526 руб.: (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 28 дн. × 13 дн.) = 203 руб./дн.

Сумма отпускных составит:

203 руб./дн. × 28 дн. = 5684 руб.

Расчетный период отработан не полностью

Как учитывать ежемесячные премии при расчете отпускных, если расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) – независимо отусловий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются без учета проработанного времени

В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 13 по 19 февраля 2008 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.).

Ежемесячная зарплата Колесова – 6000 руб.

С 1 по 15 февраля 2007 года (11 рабочих дней) Колесов болел. В феврале 2007 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Колесова за февраль составила 3726 руб., в том числе:

– зарплата за фактически отработанное время:

6000 руб.: 19 дн. × 8 дн. = 2526 руб.;

– премия:

6000 руб. × 20% = 1200 руб.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Зарплата,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2007 год
Февраль 19 8 2526 1200
Март 21 21 6000 1200
Апрель 21 21 6000 1200
Май 21 21 6000 1200
Июнь 20 20 6000 1200
Июль 22 22 6000 1200
Август 23 23 6000 1200
Сентябрь 20 20 6000 1200
Октябрь 23 23 6000 1200
Ноябрь 21 21 6000 1200
Декабрь 21 21 6000 1200
2008 год
Январь 17 17 6000 1200
Итого 249 238 68 526 14 400

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:

1200 руб. × 12 мес.: 249 дн. × 238 дн. = 13 764 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период составит:

68 526 руб. + 13 764 руб. = 82 290 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:

82 290 руб.: (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 28 дн. × 13 дн.) = 244 руб./дн.

Сумма отпускных составит:

244 руб./дн. × 7 дн. = 1708 руб.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются с учетом проработанного времени

В организации А.В. Беспалов работает более трех лет. С 13 по 19 февраля 2008 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.).

Ежемесячная зарплата Беспалова – 6000 руб.

С 1 по 15 февраля 2007 года (11 рабочих дней) Беспалов болел. В феврале 2007 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Беспалова за фактически отработанное время в феврале составила 2526 руб. (6000 руб.: 19 дн. × 8 дн.).

Премия за февраль составила 505 руб. ((6000 руб. × 20%): 19 дн. × 8 дн.). Она была выплачена сотруднику в марте 2007 года.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней Зарплата,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2007 год
Февраль 19 8 2526 1200
Март 21 21 6000 505
Апрель 21 21 6000 1200
Май 21 21 6000 1200
Июнь 20 20 6000 1200
Июль 22 22 6000 1200
Август 23 23 6000 1200
Сентябрь 20 20 6000 1200
Октябрь 23 23 6000 1200
Ноябрь 21 21 6000 1200
Декабрь 21 21 6000 1200
2008 год
Январь 17 17 6000 1200
Итого 249 238 68 526 13 705

В феврале 2007 года Беспалову была начислена премия за январь 2007 года. Так как период, за который начислена премия (январь 2007 года), не входит в расчетный (с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете отпускных бухгалтер «Альфы» пересчитал сумму премии так:

1200 руб.: 249 дн. × 238 дн. = 1147 руб.

Премии за весь расчетный период составили 13 652 руб. (1200 руб. × 10 мес. + 1147 руб. + 505 руб.).

Заработок сотрудника за расчетный период составил:

68 526 руб. + 13 652 руб. = 82 178 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:

82 178 руб.: (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 28 дн. × 13 дн.) = 244 руб./дн.

Сумма отпускных составила:

244 руб./дн. × 7 дн. = 1708 руб.

Месячные премии за один и тот же показатель

Как при расчете отпускных учитывать месячные премии, начисленные за один и тот же показатель

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них.

Квартальные, годовые премии

Как при расчете отпускных учесть квартальные и годовые премии

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии в зависимости от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан полностью

В организации А.С. Кондратьев работает экономистом. Сотрудникам организации выплачивают ежеквартальные премии в размере 100 процентов от оклада. Кондратьеву в 2007 году было начислено четыре квартальных премии, одна из которых – за IV квартал 2006 года – была начислена в феврале 2007 года.

С 12 по 18 февраля 2008 года (семь календарных дней) сотруднику предоставлен отпуск.

Расчетный период – с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года – отработан полностью. Премиальные периоды по трем премиям за 2007 год полностью входят в расчетный период. Премиальный период по премии за IV квартал 2006 года в расчетный период не входит. Но поскольку расчетный период отработан полностью, при расчете отпускных бухгалтер учел всю сумму квартальных премий, начисленных Кондратьеву в 2007 году.

Расчетный период отработан не полностью

Как учитывать квартальные и годовые премии при расчете отпускных, если расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику


Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, частично входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью

Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2006 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежеквартальных премий – 3000 руб. (в фиксированной сумме без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в последнем месяце отчетного квартала.

В 2007 году Кондратьеву начислили четыре премии:

  • в марте 2007 года – 3000 руб. за I квартал 2007 года;
  • в июне 2007 года – 3000 руб. за II квартал 2007 года;
  • в сентябре 2007 года – 3000 руб. за III квартал 2007 года;
  • в декабре 2007 года – 3000 руб. за IV квартал 2007 года.

С 1 по 15 декабря 2007 года (10 рабочих дней) Кондратьев болел. В декабре 2007 года – 21 рабочий день, из них сотрудник отработал 11 дней (21 дн. – 10 дн.). Зарплата Кондратьева за декабрь составила:

20 000 руб.: 21 дн. × 11 дн. = 10 476 руб.

В феврале 2008 года сотрудник уходит в отпуск (на 14 календарных дней). Расчетный период для расчета отпускных – с февраля 2007 года по январь 2008 года – отработан не полностью.

Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом ежеквартальной премии.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Зарплата,
руб.
Ежеквартальная премия, руб.
2007 год
Февраль 19 19 20 000
Март 21 21 20 000 3000
Апрель 21 21 20 000
Май 21 21 20 000
Июнь 20 20 20 000 3000
Июль 22 22 20 000 – 
Август 23 23 20 000 – 
Сентябрь 20 20 20 000 3000 
Октябрь 23 23 20 000  –
Ноябрь 21 21 20 000  –
Декабрь 21 11 10 476  3000
2008 год
Январь 17 17 20 000
Итого 249 239 230 476 12 000

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:

3000 руб. × 4 кв.: 249 дн. × 239 дн. = 11 518 руб.

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период составил:

230 476 руб. + 11 518 руб. = 241 994 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:

241 994 руб.: (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 31 дн. × 16 дн.) = 715 руб./дн.

Сумма отпускных составит:

715 руб./дн. × 14 дн. = 10 010 руб.

Вопрос из практики: как при расчете отпускных учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью

Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия – пропорционально отработанному в рабочем периоде времени или нет.

В первом случае премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени

В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2007 года. В январе 2008 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2007 году она отработала только два месяца.

В июне 2007 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2007 года по 31 мая 2008 года (семь месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники отработавшие квартал полностью.

При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Это правило относится как к премиям, начисленным исходя из проработанного времени, так и к премиям, начисленным в фиксированной сумме.

Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику


Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени)

Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2007 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии – 12 000 руб. (без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным.

За 2007 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб.

С 1 по 15 марта 2008 года (девять рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2008 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 11 дней (20 дн. – 9 дн.). Зарплата Кондратьева за март составила:
20 000 руб. : 20 д

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль