Об оплате времени простоя

27

Вопрос

Как расчетать 2/3 заработной платы за период простоя в районах крайнего севера?Сотруднику установлен месячный оклад Уточните пожалуйста,берется оклад,не сама заработная плата? На примерах оклады такие большие, если месяц простоя.

Ответ

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то размер минимальной зарплаты за месяц, в котором был простой, будет считаться следующим образом: 1. (оклад деленное на общее количество рабочих дней, умноженное на количество дней, отработанных в нормальном режиме) плюс 2. (2/3 умноженное на оклад деленное на общее количество рабочих дней, умноженное на количество рабочих дней простоя). При этом, если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Стоит отметить, что трудовое законодательство РФ устанавливает только минимальную сумму заработной платы, которую необходимо выплатить работнику за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в т.ч. и для работников работающих в учреждениях, расположенные в районах Крайнего Севера, в связи с чем, работодатель, своими внутренними локальными нормативными актами (коллективный договор, Положение по оплате труда) может предусмотреть оплату за время простоя исходя из всей заработной платы работника в т.ч. с учетом стимулирующих и компенсационных выплат при наличии у него дополнительных финансовых средств (как правило за счет приносящей доход деятельности).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×