Сокращение и уведомление сотрудника

464

Вопрос

Мы, краевое бюджетное учреждение, в штатном расписании, вступающем в силу с 1 августа 2015, отсутствует должность начальник административно-хозяйственной части. Эту должность сокращают с 1 августа. Человек, работающий на этой должности, должен был не позднее чем за два месяца предупрежден и уведомлен о сокращении этой должности. Учреждение - работодатель подготовило уведомление, но подписать его работницей так и не удалось, так как она находилась и продолжает находится на больничном. При этом зная, что ставку сокращают, работница намеренно скрывалась от работодателя, чтобы не подписать уведомление о сокращении. Вчера работница изъявила желание подписать уведомление и уволиться за три недели до 1 августа с выплатой всех причитающихся выплат по сокращению. какие выплаты мы ей должны выплатить? При этом с какого дня надо считать, с момента подписания уведомления?

Ответ

Сокращенному сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Два месяца следует отсчитывать с даты подписания данного уведомления сотрудником, т.е. в Вашей ситуации дата сокращения сотрудника (01.08.2015) будет перенесена на более позднюю с учетом двух месяцев на предупреждение о сокращении. В этом случае работнику нужно выплатить:

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Иногда средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения, но для его выплаты необходимо решение службы занятости населения.

Кроме того, Вы можете уволить работника досрочно, т.е. до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работник должен быть согласен на данный вариант. При этом кроме выше перечисленных выплат, работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Более подробный порядок сокращения приведен далее.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×