Начисление заработной платы

39

Вопрос

Разъясните нам пожалуйста начисление заработной платы на следующем примере. Работник работает на постоянной основе на 1,5 ставки в месяц (ставка равна 3 502,00 рублей), есть надбавка за стаж 20% от ставки. Ежемесячно возможны дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер их меняется ежемесячно. А если на примере цифр, то начисление з/платы работника выглядит так: оклад (ставка) - 3502,00 + стаж 20% - 700,40 + совмещение 0,5 оклада (ставки) - 1751,00 + стаж от 0,5 окл. - 350,20 + премия 1300,00.

Ответ

Как следует из вопроса, Ваш сотрудник работает на полную ставку как основной работник и по внутреннему совместительству.

Зарплата ему начисляется как основному работнику отдельно, как внутреннему совместителю отдельно.

При начислении зарплаты как основному работнику:

– в состав зарплаты входят:

• оклад (тарифная ставка)

• компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Для сравнения с МРОТ берется общая сумма оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты.

Доплата за совмещение тоже входит в состав зарплаты.

В Вашем случае 3502 руб. (тарифная ставка) плюс надбавка за стаж 20%, плюс ежемесячные выплаты стимулирующего характера (а также надбавки, премии, доплаты за совмещение).

Вот эта сумма и сравнивается с МРОТ (т.е. она не должна быть меньше МРОТ).

Внутреннее совместительство.

Отдельно нужно сравнивать зарплату по внутреннему совместительству с МРОТ.

Совместителям можно платить меньше МРОТ.

Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×