Отпуск при совместительстве и совмещении

277

Вопрос

Работник работает по основной должности специалистом по безопасности зарплата 10557 руб. с 05.03.2015 года этот же работник по совмещению работает инженером с дополнительной оплатой в размере 10166 руб.Работник в июле месяце идет в отпуск на 14 дней и получает квиток. Где отдельной строкой стоит 14 дней отпуск специалисту по безопасности в размере 5070,11 и отдельной строкой стоит инженер в размере 4857,48. Бухгалтер-составил 2 записки-расчет. Специалист по б/п (Доход в год 122541,01 руб. в год). Инженер (доход за 4 месяца 40664 руб.)Вопрос: отличается ли расчет отпускных при совместительстве и совмещении (при совместительстве будет отпускных больше?)? должно ли составляться 2 записки - расчет при совмещении?

Ответ

При внутреннем совместительства сотрудник выполняет основную работу в свободное от основной работы время, т.е. отдельно от основной. Если работник в одной организации работает на основной должности и по внутреннему совместительству, то отпуск в данном случае нужно оформлять отдельно по каждой должности. Как будто вы отправляете отдыхать двух разных людей. Ведь у внутреннего совместителя как минимум два трудовых договора, две разные должности, два табельных номера. Да и стаж для отпуска по основному месту работы и стаж по совместительству, как правило, не совпадают из-за того, что дополнительные функции у такого сотрудника появились не сразу. Иными словами, отпускные внутреннему совместителю нужно рассчитать отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммировать получившиеся результаты. Исходя из этого, в случае совместительства нужно составить две записки-расчета.

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня, т.е. наряду с основной работой. Доплаты в случае совмещения устанавливаются к основной должности (как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении от оклада). Таким образом, рассчитывая отпускные при совмещении, заработок полученный за совмещение включается в заработок по основной должности. На отпуск составляется один приказ и производится один расчет. Следовательно, в случае совмещения нужно составлять одну записку-расчет.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль