Недоработка при суммированном учете рабочего времени

3772

Вопрос

В бюджетном учреждении (просим обратить внимание, что учреждение маленькое) присутствие сторожей вахтеров круглосуточно не требуется (в дневное время рабочих дней имеется гардеробщик), следовательно по графику работы сторожа выходят в будние дни с 20 до 8-00, получается, что они дежурят одну ночь через две, а в выходные и праздничные дни смены длятся 24 часа (с 8-00 до 8-00),Начисление з/платы ведется под норму суммированного времени.В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя и фактически сторожа не вырабатывают норму времени.Суть вопроса состоит в том:Если сторож не вырабатывает норму времени, как поступить:1. Платить за фактически отработанное время от оклада + ночные и праздничные +доплата до МРОТ, следовательно все сторожа получают одинаково независимо от отработанного времени.2. Уменьшить норму времени до 36-часовой рабочей недели.3. Требовать выхода на работу сторожей, чтобы они вырабатывали норму времени до установленной, т.е выходили в свои выходные дни (а это как мы понимаем нарушение)4. Применить другой график? Какой. В дневном режиме работы сторожей совершенно нет необходимостиС уважением

Ответ

В данном случае недоработка возникла т.к. так составлен график работы, поэтому зарплату сотруднику начислите в полном объеме. Если работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении нормы времени, определенной графиком работы на данный месяц, работнику выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов.

Сократить норму до 36 часов нельзя, т.к. сокращенное рабочее время устанавливается только в определенных законодательством случаях.

В данном случае, выход либо производить доплату до нормы, либо убрать одного сотрудника.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Сотрудник выполнил установленную графиком норму, поэтому доплату до МРОТ нужно установить в любом случае.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×