Индексация среднего заработка

42

Вопрос

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В мае 2015 г. по решению суда был восстановлен в должности заместитель руководителя организации и за период с октября 2014 г. по май 2015 мы должны были рассчитать ему средний заработок за время вынужденного прогула. Если у всех сотрудников организации организации с 01.01.2015 г. было повышение окладов на 5% кроме заместителей руководителя, так как в связи с изменением системы оплаты труда с 2015 г. их оклад должен был установлен в размере 15-20% ниже оклада руководителя организации, так например в 2014 г. оклад заместителя руководителя был 9013 руб. (на момент увольнения), а в 2015 г. стал 21000 руб. (на момент восстановления). В постановлении правительства РФ № 922 от 24.12.2007 в п.17 говорится, что: "Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. "Должны ли были мы рассчитать заместителю руководителя средний заработок за время вынужденного прогула проиндексировав среднедневной заработок на 233 % (21000/9013*100)??? или же это относится только к повышению окладов в целом по организации, ведь у заместителя руководителей не было повышения окладов (как у всех остальных сотрудников на 5%) просто в связи с изменением системы оплаты труда работников в 2015 г. прошло такое изменение тарифной ставки только заместителей рукводителя.

Ответ

Оклад повышен только заместителям. Пересчитывать средний заработок нужно только при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению.

Чаще всего заместители руководителя не выделяются в отдельное подразделение. А вот когда повышение касается лишь одного работника и нескольких сотрудников, при расчете среднего заработка это не учитывается. Соответственно, индексировать средний заработок не нужно.

Если же заместители руководителя выделены в отдельное структурное подразделение, индексировать средний заработок нужно.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль