Пособие по уходу за ребенком сотруднику чернобыльцу

622

Вопрос

У нас есть сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за детьми до 1,5 лет и от 1,5 лет до 3 лет, которые получают пособия по уходу в двойном размере в соответствии с законом РФ " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Для назначения данных пособий сотрудницы предоставили пакет документов, в том числе и ксерокопию паспорта с пропиской и справки из администраций, подтверждающие регистрацию и проживание в той или иной зоне ЧАЭС. ГКУ "Отдел социальной защиты населения" (а также Фонд социального страхования) требует подписать Соглашение о сотрудничестве", в котором есть пункт "... Ответственность сторон. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащиеся в документах, предоставляемых в ОСЗН для выплаты гражданам пособий. При выявлении случаев недостоверности сведений о получателях пособий, повлекших излишнюю выплату средств, излишне выплаченные денежные средства подлежат возврату за счет виновных лиц..." 1) имеет ли право работодатель не поверить и отказать сотруднице в назначении пособия в двойном размере при наличии полного пакета документов? 2) Должен ли работодатель проверять (на каком основании и каким образом) факт проживания сотрудников по адресам, указанным в прописке в паспорте? 3)Несет ли РАБОТОДАТЕЛЬ какую-либо ответственность за достоверность предоставляемых сотрудниками сведений? 4) Правомерны ли действия ГКУ ОСЗН и ФСС (должны ли мы подписывать такого рода документы)?

Ответ

Чтобы получить пособие в двойном размере, сотрудница должна представить в организацию:

стандартный пакет документов, необходимых для назначения пособия. В заявлении о назначении пособия нужно указать, что оно будет выплачиваться в двойном размере до достижения ребенком трехлетнего возраста;

документы, подтверждающие право на выплату в двойном размере (паспорт с отметкой о регистрации по местожительству в зоне с особым статусом, удостоверение о проживании в зоне с особым статусом). Если указанные документы представлены, то учреждение не имеет право отказать в назначении пособия в двойном размере.

Только в случае если сведения о прописке отсутствуют, то факт проживания может быть подтвержден и другими документами, например, справкой с места жительства. Но данные документы не поименованы в перечне. Оснований для проверки места фактического проживания сотрудника у работодателя нет.

Согласно Закона 255-фз, В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Поэтому, за достоверность представленных сведений ответственность несет сотрудник.

Подписывать представленное соглашение учреждение не должно. Подписание данного соглашения законодательство не обязывает.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль