Единовременное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет

108

Вопрос

подскажите пожалуйста как рассчитать единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет?Что именно входит и как именно рассчитать?

Ответ

Согласно Закона Москвы от 22.10.2008 № 50, единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет выплачивается в размере, не превышающем двухмесячное денежное содержание по замещаемой должности муниципальной службы. Т.е. 2 ежемесячных содержания.

В данном случае в расчет нужно включить должностной оклад и ежемесячные выплаты. Единовременная выплата и премии относятся к дополнительным выплатам, их включать не нужно.

Согласно Закона Москвы от 22.10.2008 № 50 , оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Так например, при расчете четырехмесячного денежного содержания при сокращении госслужащего рассчитывают исходя из установленного госслужащему размера оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения. Кроме того, в расчете нужно учесть такие дополнительные выплаты, как:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за особые условия службы;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;

ежемесячное денежное поощрение.

Другие дополнительные выплаты (премии за важные и сложные задачи, материальная помощь, выплата при предоставлении ежегодного отпуска) нужно брать в расчет, только если они фактически начислены в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта.

Согласно Закона 25-ФЗ, взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

Поэтому, в данном случае расчет нужно произвести аналогичным образом.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль