Сравнение зарплаты с МРОТ при совместительстве

40

Вопрос

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно начислить зарплату сотруднику, принятому сторожем на 0,76 ставки (размер полной ставки 3730) с совмещением 0,24 ставки дворника (размер полной ставки 3730). Как сторож он получит 3730*0,76=2834,8 и с доплатой до МРОТ до 5965*0,76=4533,4, т.е. 4533,4-2834,8=1698,6. А за совмещение 3730*0,24=895,2 получается поглощается доплатой до МРОТ? Это значит, что хоть выполняет он работу дворника, хоть не выполняет ее - он получит одинаковую сумму? Это же противоречит законодательству!Дальше - если доплатить ему за совмещение сверх зарплаты сторожа с МРОТ, т.е. 2834,8+1698,6+895,2=5428,6, то получится, что он, работая практически (0,76+0,24=1) на ставку, будет получать меньше МРОТ? Что может сказать трудовая инспекция? Могу ли я доплачивать ему за совмещение с доплатой до МРОТ?

Ответ

При проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Доплата за совмещение относится к компенсационным выплатам, поэтому, при сравнении с МРОТ данную доплату нужно учесть.

В данной ситуации можно оформить сотрудника по внутреннему совместительству. Тогда при сравнении с МРОТ нужно будет отдельно сравнить зарплату по основному месту и по работе по совместительству.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ. Это общее правило для ситуации, когда сотрудник выполнил за месяц установленную норму

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×