Источник выплаты зарплаты руководящему составу

51

Вопрос

Руководителю бюджетного учреждения Свердловской области в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1349-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарии Свердловской области» Учредителем на 2014 год был установлен должностной оклад, согласно расчету размера средней заработной платы работников основного персонала за 2013 год. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывались оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала из двух источников (субсидии на выполнение государственного задания - 57% и приносящая доход деятельность – 43%).Заработная плата заместителю руководителя и главному бухгалтеру была установлена на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.Должностной оклад и ежеквартальные премии руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру выплачивались за счет субсидии (п.28 1349-ПП). Единовременные выплаты (материальная помощь) производились за счет предпринимательской деятельности.Премии и стимулирующие выплаты за счет субсидии выплачивались всем сотрудникам учреждения за счет экономии ФОТ (10% сотрудников находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет и оплачивается очень много пособий по временной нетрудоспособности).Правомерно ли Учреждение выплачивает должностной оклад и ежеквартальные премии руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру за счет субсидии или необходимо делить выплаты: 57% за счет субсидии и 43% за счет предпринимательской деятельности?Проверяющая организация (Минфин СО) при выездной проверке указала, что финансирование иной приносящей доход деятельности за счет бюджетных средств не предусмотрено, согласно ст.6 БК РФ.

Ответ

Согласно положениям бюджетного законодательства бюджетные учреждения не являются участниками бюджетного процесса (п. 1 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ). Перечисленные этим учреждениям средства в виде субсидий перестают быть средствами бюджета в момент их перечисления (становятся собственными доходами учреждения). Поэтому, учреждение самостоятельно определяет за счет каких источников выплачивать оклад и премии.

Но бюджетные учреждения несут административную ответственность за нарушение условий предоставления субсидий, а также ответственность за достижение показателей объема и качества, определенных в госзадании. Поэтому при превышении плановых выплат над объемом нормативных затрат нужно оценить, не приведет ли это к таким нарушениям.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×