Квотирование рабочих мест инвалидов

451

Вопрос

Подскажите пожалуйста. У на в учреждении работает инвалид 3 группы. На должности заместителя главного бухгалтера. При приеме на работу 7 (семь) лет назад работник по требованию предоставил в отдел кадров копию пенсионного удостоверения, на этом все и закончилось. Работник сам приносил в кадры выдержки из законодательства, что ему положен отпуск 30 дней, а не 28. Сейчас по прошествии 7 (семи) лет, отдел кадров требует с работника справку об инвалидности чтобы официально его оформить в учетом инвалидности, для того чтобы наконец-то предоставлять ему отпуск не 28 а 30 дней. И еще отдел кадров хочет должность заместителя главного бухгалтера на которой работает работник уже семь лет оформить как квоту для инвалидов выделенную государством. Ответьте пожалуйста, очень важно знать:1. Имеет ли право работник на недостающие 2 дня накопившиеся за семь лет (14 дней);2. Какие еще документы работник должен предоставить в отдел кадров.3. Может отдел кадров переделать должность на которой работает работник под выделенную квоту для инвалидов.4. Для чего это нужно, как отразится на работнике, нужно ли это вообще, если нужно то кто должен этим заниматься (отдел кадров говорит, что сам работник).

Ответ

1.Извещение работодателя о состоянии здоровья, препятствующего исполнению трудовой функции (в т. ч. о признании полностью нетрудоспособным), является обязанностью сотрудника. Поэтому, установить отпуск в количестве 30 дней нужно с момента предоставления справки об установлении инвалидности.

2.Сотрудник должен предоставить справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, индивидуальную программу реабилитации инвалида.

3. Да, можно. Если в учреждении уже работают инвалиды, и нужно установить квоту, то можно издать приказ с указанием этих должностей.

4. В общем эту нужно работодателю. Для сотрудника особенности в условиях и режиме работы. Квотированием рабочих мест занимается работодатель. За нарушения в организации работы с инвалидами, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Поэтому, сам сотрудник заниматься квотированием рабочих мест не должен.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль