День увольнения

10

Вопрос

В казенном учреждении работник, находясь на больничном листе по 20 июля, написал заявление на увольнение. В заявлении указана формулировка "прошу уволить меня с 21 июля".Как правильно оплатить ему заработную плату, если в приказе тоже сказано: уволить с 21 июля. Оплатить только больничный лист по 20 июля либо еще оплатить 21 июля как рабочий день???Почему возник у бухгалтера вопрос? - как трактовать формулировку с 21 июля, то ли считать 21го уже сотрудника уволенным, то ли 21 считать как день увольнения и оплатить его как рабочий. Кадры считают, что если написано с 21го, то этот день уже не считается рабочим и оплате не подлежит.Убедительная просьба ответить на конкретную ситуацию.

Ответ

Ни в теории трудового права, ни в практике нет однозначного подхода к этому вопросу, поэтому во избежание спора целесообразно попросить сотрудника указать желаемую дату последнего рабочего дня.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

«Как оформить заявление на увольнение

Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В заявлении нужно указать точное число последнего рабочего дня. Это позволит сократить до минимума вероятность судебного спора с бывшим сотрудником о дате увольнения.

Если сотрудник желает уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то это необходимо указать в заявлении на увольнение (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

По общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

Совет

При написании заявления на увольнение с указанием предлога «с» (например, «уволить с 22 апреля») возникает неопределенность в дате увольнения (последнем дне работы). Во избежание недоразумений и спорных ситуаций стоит уточнить у сотрудника желаемую дату увольнения и отразить ее в заявлении, например: «Последним рабочим днем считать 22 апреля». Сотрудник должен расписаться под фразой об уточнении даты увольнения*.

Суды исходят из того, что если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения, то расторгнуть договор нужно строго по истечении установленного срока предупреждения (определение Московского городского суда от 12 сентября 2011 г. по делу № 4г/8-6955определение Московского городского суда от 31 августа 2010 г. по делу № 33-24253).

Исключением является ситуация, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этом случае днем окончания срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день, который и будет являться днем увольнения.

Увольнение до или после окончания общего срока предупреждения возможно, если эта дата согласована сторонами. В противном случае увольнение может быть признано незаконным (определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. по делу № 4г/1-5703апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 2 марта 2012 г. по делу № 33-987).

Тем не менее работодатель может выиграть спор, если увольнение сотрудника проведено сразу в день подачи заявления. Это возможно в том случае, если все действия сотрудника свидетельствовали о его желании быть уволенным без отработки. К таким действиям можно отнести получение расчета, трудовой книжки, подпись в приказе на увольнение, свидетельские показания и т. п. Принимая во внимание такие обстоятельства, суды встают на сторону работодателя (определение Московского городского суда от 31 августа 2010 г. по делу № 33-24253)».

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль