Заполнение путевого листа и стимулирующие выплаты

279

Вопрос

У меня спор с проверяющей. Нужно ли на стандартном путевом листе расписываться руководителю в графе "подпись лица, пользовавшегося автомобилем" расписываться директору казенного учреждения, если директор только в устной форме дает поручения водителю и в этой графе расписывается водитель, а не директор. Или должны оба поставить роспись?. И еще вот такие вопросы. 1) Обязательно ли вести журнал учета выданных путевых листов? 2) По положению об оплате труда прописано, что есть доплаты стимулирующего характера. Одной из таких доплат является доплата за выслугу лет. На сегодняшний день доплата за выслугу идет только главному бухгалтеру, который работает пятый год в учреждении. В положении есть разные проценты доплаты (от 1 года до пяти в размере 10 % от оклада и т.д.). В учреждении много сотрудников с таким стажем в моем учреждении. В обязательном ли порядке должна быть доплата? Если да, то как быть, если лимиты не позволяют выплатить всем? Возможно ли внести изменения в положение об оплате труда?

Ответ

При выезде автомобиля на линию и после его возвращения в гараж путевой лист должен заверить механик или сотрудник, отвечающий за эксплуатацию автотранспорта, своей подписью (с указанием Ф.И.О.) или соответствующим штампом.

На оборотной стороне в графе «подпись лица, пользовавшегося автомобилем», подпись должен поставить сотрудник, который фактически использовал автомобиль, например, если автомобиль закреплен за руководителем, то должна быть подпись руководителя.

1. Журнал учета путевых листов нужно. Чтобы контролировать, кому из водителей и когда выдали путевые листы, и вовремя ли их сдали в бухгалтерию, делайте записи в журнале учета движения путевых листов. Можно использовать типовую форму этого документа. Или самостоятельно разработать свой вариант журнала.

2.Если в Положении об оплате труда имеется надбавка за выслугу лет, то ее нужно установить.

Если денежных средств нет, то можно запросить дополнительные лимиты.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Если ГРБС делегирует руководителю полномочия по самостоятельному установлению стимулирующих выплат, то сделать это нужно с учетом следующих правил.

Поэтому внесение изменений в Положение об оплате труда нужно согласовать с учредителем.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×